Perbedaan Antara Generasi Baru Dan Lama

Cukup jelas bahwa ada perbedaan antara generasi lama dan generasi baru. Setiap orang memiliki pandangan sendiri yang berubah secara radikal dari satu generasi ke generasi lain. Beberapa perubahan sebenarnya membantu kita bergerak maju sementara yang lain membuat dunia kita mundur karena dampaknya. Jadi apa yang terjadi?

Apa perbedaan antara generasi saya dan generasi saat ini? Apakah dampaknya menciptakan celah? Apa yang telah berubah dengan cara yang baik atau buruk?

Ya, masing-masing dari kita berhak atas pendapat mereka. Generasi saat ini tidak seperti generasi lain yang pernah saya lihat dalam sejarah. Karena meningkatnya teknologi, dunia berkembang cepat dan mengubah cara kebanyakan dari kita melakukan sesuatu. Generasi muda saat ini sangat terbiasa dengan teknologi yang mereka pelajari dengan sangat cepat. Ini bisa dianggap sebagai berkah, tetapi ada kalanya tidak tepat.

Cara kerja di generasi saya, yang 80-an, telah berubah secara drastis. Dan saya tidak percaya bahwa beberapa hal telah berkembang menjadi lebih baik. Tapi itu adalah sudut pandang saya. Jika saya memutuskan untuk menulis posting ini, itu karena orang-orang muda menertawakan cara seorang pria seusia saya melakukan banyak hal.

Generasi masa kini percaya bahwa mereka berhak atas segalanya tanpa perlu mengangkat satu jari. Generasi ini berpikir memiliki hak untuk menyuapi semua keinginannya sementara mereka yang bekerja keras untuk semua yang mereka miliki. Dan ya, ada pro dan kontra di semua generasi.

Generasi Lama dan Baru

Beberapa orang muda melemparkan barang ke tanah sementara ada tong sampah hanya sepuluh kaki jauhnya. Seorang pria yang lebih tua di sekitar usia saya mengatakan kepada mereka untuk mengambil sampah mereka. Seorang gadis mengambil semuanya sementara yang lain tertawa dan berkata kepada pria itu: "Generasi Anda juga tidak peduli tentang menyelamatkan lingkungan.

Saya tinggal di Austria, dan saya mengagumi negara ini, jadi saya tahu situasi ini tidak akan merosot menjadi keadaan yang tidak menguntungkan. Ketika saya mendengarkan ini ketika saya lewat, saya menyadari bahwa bahkan jika produk-produk bio belum ada di toko-toko, kami hidup lebih alami. Orang-orang muda ini keliru.

Di Generasi Saya

Di generasi saya, kami sudah mendaur ulang. Kami mengembalikan semua botol kaca ke toko. Toko mengirim mereka kembali ke pabrik untuk dicuci dan disterilisasi dan diisi ulang sehingga bisa menggunakan wadah yang sama berulang kali.

Ibu mencuci popok yang terbuat dari pakaian lama karena mereka tidak memiliki jenis lempar yang kita miliki saat ini. Mereka mengeringkan pakaian pada garis dengan hanya untuk tenaga angin dan matahari dan bukan pengering. Sebagian besar anak-anak, di tanah air saya, mendapatkan pakaian-pakaian lama dari sanak keluarga mereka yang lebih tua, bukan pakaian baru atau merek setiap kali.

Kami harus mendorong mesin pemotong dengan kekuatan lengan kami untuk membuat baling-baling berputar daripada menyalakan motor yang menggunakan listrik atau bensin hanya untuk memotong rumput. Di generasi saya, kami berada di luar sepanjang hari dan berolahraga dengan bermain olahraga dengan anak-anak lain daripada pergi ke klub kesehatan. Kami tidak ingin tinggal di dalam rumah.

Lebih dari Generasi Saya

Di sekolah, generasi saya menulis ulang pena dengan kartrid tinta daripada mendapatkan pena baru. Banyak dari kami menggunakan trem atau bus; yang lain menggunakan sepeda mereka untuk pergi ke sekolah sementara beberapa dari kami berjalan alih-alih mengubah orangtua mereka menjadi layanan taksi permanen.

Generasi lama bertemu dengan teman-teman secara langsung untuk melakukan percakapan nyata daripada saling mengirim pesan setiap saat. Kami berjalan ke mana-mana, ke toko atau menaiki tangga, alih-alih naik ke mobil kami atau di atas skateboard beroda setiap kali kami harus pergi dua atau tiga blok jauhnya.

Di rumah, kami hanya punya satu TV, atau radio, bukan televisi di kamar kami. Dan kami tidak memiliki warna atau ukuran besar dari layar TV saat ini, melainkan hitam dan putih yang hanya bisa mendapatkan tiga atau empat saluran. Ketika kami mengemas barang yang rapuh untuk dikirim melalui surat pos, kami menggunakan koran lama untuk membungkusnya, yang masih saya lakukan.

Namun, generasi saat ini menangis dan menangis tentang bagaimana kita orang-orang dari generasi tua. Saya tidak menentang kemajuan, tetapi saya menentang ketidakseimbangan di dunia di mana kita memiliki segalanya.

Beberapa Perbedaan tentang Generasi Lama dan Baru

Sebagian besar generasi baru mengharapkan hal-hal yang harus dilakukan untuk mereka. Jika sesuatu membutuhkan usaha ekstra atau fokus, mereka mudah putus asa. Tetapi jika kita ingin mencapai kesuksesan di zaman sekarang ini, diharapkan kita bekerja untuk mencapai impian kita.

Generasi tua tahu bahwa dunia tidak berutang jongkok. Ia mengerti bahwa tidak ada orang lain selain mereka yang dapat melakukannya dan itu adalah tanggung jawab mereka untuk membuat sesuatu dari diri mereka sendiri. Itu adalah generasi yang lebih mandiri.

Generasi Selalu Ingin Lebih Banyak

Generasi baru tampaknya selalu menginginkan lebih banyak hal yang tidak buruk. Tetapi banyak yang tidak menghargai hal-hal sederhana di sekitar mereka. Mereka sangat ceroboh dan masih berusaha untuk mendapatkan lebih banyak, daripada bahagia dengan apa yang mereka miliki.

Generasi tua tahu bahwa sumber daya terbatas dan mereka harus lebih pandai dengan apa yang mereka miliki. Mereka mengingat masa lalu, dan itu membantu mereka menghargai semua yang mereka berikan.

Tidak Ada Lagi Hukuman

Generasi baru tahu waktu habis adalah tamparan kecil di pergelangan tangan. Di masa yang lebih tua, kita benar-benar mendapat pukulan. Generasi masa kini memahami manfaat penuh dari hukuman ringan ini. Itulah mengapa mereka cenderung tidak mendengarkan sama sekali.

Generasi tua itu kasar ketika harus dihukum. Sama seperti di ketentaraan, melalui pelatih olah raga atau seorang mentor, tidak ada yang seperti cinta yang keras. Itu benar-benar mengalahkan mereka ke dalam bentuk dan membuat melangkah keluar dari garis yang sangat menakutkan, karena ada konsekuensi atas tindakan mereka.

Teknologi dan Generasi

Apa yang menunjukkan bahwa generasi baru kurang percaya dan lebih bergantung pada teknologi adalah bahwa bahkan setelah mereka memutuskan untuk bertemu di suatu tempat pada waktu tertentu, mereka masih saling mengirim pesan berkali-kali untuk mengkonfirmasi atau menindaklanjuti. Menggunakan teknologi sering menghambat intuisi dan insting seperti menggunakan kalkulator daripada menghitung secara mental.

Karena telepon seluler belum ada, penting sekali bagi generasi lama untuk saling percaya. Ketika mereka menyetujui waktu dan pertemuan di lokasi tertentu, mereka bergantung pada orang lain untuk berada di sana juga.

Generasi Baru dan Jaringan Sosial

Saat ini, tidak ada lagi rasa hormat, karena kebanyakan orang bersembunyi di balik layar komputer. Pada generasi baru, ada banyak pembenci menggunakan jaringan sosial untuk benar-benar menangani masalah kecil atau signifikan yang saya anggap sebagai kelemahan.

Ketika Anda menangani masalah atau kebencian tanpa alasan melalui Facebook atau Twitter, itu hanya membuktikan bahwa Anda adalah orang yang lemah. Saya hanya memasang iklan di salah satu kelompok saya untuk mengajar Kung Fu, dan seorang pembenci menulis "Kung Fu badut." Dan ini tanpa alasan karena saya belum pernah melihat atau bertemu dengan pria itu sebelumnya.

Kembali di masa lalu, ketika seseorang memiliki masalah dengan Anda, mereka akan menjaga diri mereka sendiri atau secara pribadi memiliki keberanian untuk datang dan menghadapi Anda. Itu adalah cara yang tepat untuk berurusan dengan barang-barang. Saya tidak berbicara tentang kekerasan yang cukup menyedihkan, ditampilkan lebih banyak di media sosial belakangan ini.

Firman Akhir saya tentang Generasi

Generasi baru terlalu bergantung pada internet dan media sosial untuk kehidupan mereka dan melakukan sesuatu. Tidak apa-apa untuk menggunakannya tetapi tidak menyalahgunakannya. Kata terakhir saya adalah bahwa setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, tetapi yang paling penting dalam semua ini adalah bahwa setiap generasi, lama atau baru, harus memberikan pelajaran yang berharga bagi generasi mendatang.

Mobil Baru Terbaik untuk 2018 – Spesifikasi, Harga, dan Ulasan

1. 2018 Audi A1

Sejak diluncurkan pada tahun 2010, Audi A1 tidak membuat banyak berita di segmen supermini premium. Itu agak terhalang oleh MINI saingan. Namun, A1 generasi kedua siap untuk mengunci tanduk dengan rival Inggrisnya yang ikonik. Dibanderol dengan harga $ 18.000, Audi A1 2018 hadir dengan makeover hi-tech termasuk setup infotainment yang dirubah dan pelapis mewah. Berdasarkan arsitektur MQB baru grup VW, harus menyenangkan untuk dikendarai. Pemotretan mata-mata menunjukkan desain seperti hatchback yang lebih kontras dengan bentuk gelembung model yang ada. Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018.

Mobil kota kecil ini akan memiliki beragam mesin. Selain mesin 1.0 liter dan 1,5 liter, mesin ini juga dilengkapi dengan mesin diesel 1,6 liter. Beberapa rumor mengatakan bahwa pada tahun 2019, Audi akan menawarkan versi S1 yang akan didukung oleh mesin bensin turbocharged 2.0-liter.

2. 2018 BMW i8 Roadster

Salah satu model BMW yang banyak ditunggu-tunggu, Roadster i8 sudah siap diluncurkan pada 2018. Coupe akan memiliki powertrain hibrida. Pada sekitar $ 155.000, itu tidak dimaksudkan untuk yang lemah hati. Tidak jelas apakah BMW harus menggunakan atap kain yang lebih ringan atau pergi sepenuhnya terbuka untuk yang satu ini. Jepretan mata-mata dari petunjuk prototipe pada desain depan yang mengancam.

Ini roadster BMW convertible akan didukung oleh tiga silinder mesin 1,5 liter. Mesin ini di tandem dengan motor listrik akan memberikan 362 hp yang luar biasa. Tanggal rilis i8 Roadster dikonfirmasi untuk 2018.

3. 2018 Audi Q8

SUV mewah berukuran besar sedang digemari dan semua orang dari Bentley hingga Rolls Royce siap untuk memperkenalkan pesaing mereka. Tentunya, Audi tidak mau ketinggalan. Q8 adalah SUV unggulan yang akan datang dari perusahaan dan akan memiliki label harga yang diharapkan sebesar $ 88.000. Ini akan memiliki mesin hibrida yang kuat dan interior mewah. Kisi-kisi besar dan styling eksterior agresif membuatnya cukup cantik.

Ketika datang ke spesifikasi SUV besar Audi ini, untuk saat ini, hanya memiliki mesin TFSI 3,0 liter, yang di tandem dengan motor listrik memberikan 444hp. Selain powertrain ini, di masa depan, kita dapat mengharapkan mesin turbo diesel 4,0 liter V8 dan mungkin juga mesin bensin.

Tanggal rilis od Audi Q8 masih belum dikonfirmasi, namun, kami dapat mengatakan bahwa itu akan tersedia untuk pembelian di 2018.

4. 2018 BMW X3

BMW telah menyiapkan sejumlah model baru untuk peluncuran 2018 tetapi produsen mobil Jerman yang ikonik juga membenahi model-model populer yang ada! Pemotretan mata-mata baru tahun 2018 BMW X3 telah muncul dan mereka menunjukkan model baru akan dibangun pada platform UKL yang banyak dipuji oleh merek. Diharapkan lebih ringan dari model yang ada karena penggunaan berat baja dan aluminium berkekuatan tinggi. Tag harga yang diharapkan untuk 2018 BMW X3 adalah $ 42.000.

SUV BMW akan memiliki tiga opsi powertrain dalam penawaran. Model dasar dilengkapi dengan mesin diesel turbocharged 2.0 liter. Mesin ini memiliki 180 hp dan 280 lb-ft torsi. Pilihan kedua adalah mesin 2.0 liter, tetapi dengan 240 hp. Mesin paling kuat di tahun 2018 BMW X3 baru adalah mesin diesel turbocharged 3,0 liter dengan 300 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada kuartal ketiga tahun ini.

5. Audi Q6 e-tron

SUV listrik pertama dari Audi tidak akan menjadi varian dari Q6 biasa. Ini pasti akan ditempatkan di bawah Q7. Kemiripan desain dengan konsep e-tron Quattro 2015 yang dipamerkan di Frankfurt Motor Show akan ada di sana. Harga kira-kira akan mendekati $ 75.000. Diperkirakan akan menawarkan akselerasi cepat meskipun tidak memiliki powertrain berbasis bahan bakar. Gaya eksteriornya akan seperti SUV sporty.

SUV listrik ini akan memiliki dua versi, yang akan memiliki kapasitas baterai yang sama 100 kWh. Yang pertama akan memiliki 303 hp dan yang kedua akan memiliki 408 hp. Otonomi kedua versi harus 185 hingga 220 mil.

Audi telah mengumumkan bahwa versi produksi Q6 e-tron akan siap untuk 2018.

6. 2018 BMW Z4

Z4 yang akan datang adalah salah satu model BMW yang paling ditunggu yang akan dirilis pada tahun 2018. Diharapkan dengan harga $ 38.000 Z4 ditujukan untuk Porsche 718 Boxter. Model ini akan memiliki soft top. Ini akan memiliki tata letak tempat duduk ganda dan mendapatkan rear-wheel-drive.

BMW Z4 2018 baru akan ditawarkan dengan dua opsi mesin. Yang pertama akan menjadi mesin 4 silinder 2,0 liter dengan 250 hp. Pilihan kedua adalah mesin 6 silinder 3,0 liter dengan 335 hp.

Tanggal rilis roadster BMW ini diharapkan pada 2018.

7. 2018 Skoda Yeti

Yeti, SUV populer Skoda siap untuk debut generasi ke-2. Model prototipe telah dimata-matai pengujian beberapa kali. Jejak desain dari saudaranya Kodiaq diharapkan akan ada di model terakhir. Bentuk kotak dari model ini tidak akan ada dan akan dibangun di platform MQB. Perubahan desain roda dan grille juga diharapkan. Harga trim dasar adalah sekitar $ 20.000.

Ketika datang ke mesin agregat, kami mengharapkan powertrains dari game VW, termasuk turbo turbo 3-silinder 1,0 liter dan mesin diesel TDI 1,6 dan 2,0 liter. Sebagai varian hibrida juga mungkin, itu bisa menggabungkan mesin bensin 1.4 liter dan motor listrik.

Yeti baru diharapkan di ruang pamer dari awal 2018, dengan harga mulai sekitar $ 18.000 untuk versi dasar.

8. 2018 Toyota Supra

Toyota Supra menjadi berita utama karena sedikit berbeda dari mobil lain yang dibuat oleh raksasa mobil Jepang. Toyota sedang mengembangkan coupe sporty ini dalam aliansi dengan BMW. Beberapa elemen desain dari konsep Toyota FT-1 yang sebelumnya dipamerkan dapat hadir di model akhir. Rincian powertrain tidak jelas tetapi mobil bisa dihargai sekitar $ 62.000.

Seperti yang kita ketahui pada 2018 Toyota Supra akan didukung oleh mesin turbo 6-silinder 3,0 liter, dikawinkan dengan mesin hibrida yang akan memberikan kekuatan total 470 hp.

Model ini akan tersedia dalam penjualan mulai Januari 2018.

9. 2018 Volkswagen Touareg

The Touareg adalah salah satu model yang paling populer dari VW dan itu mendapatkan makeover untuk 2018. Ini akan berbagi platform Bentley Bentayga dan Audi Q7. Jadi, Touareg 2018 akan memiliki tubuh yang ringan. Pada pandangan pertama, itu menyerupai Audi Q7 ke mana. Kemungkinan harganya $ 55.000.

Volkswagen masih belum mengumumkan powertrains mana yang akan memberikan kekuatan kepada Touareg baru.

10. 2018 Mercedes A-Class

Mercedes A-Class diatur untuk mendapatkan makeover pada 2018 dan ini wajar mengingat popularitas seri A-series yang mantap. Ditujukan untuk BMW X1, A-Class akan mendapatkan styling eksterior yang lebih tajam. Ini adalah salah satu model Mercedes yang lebih terjangkau yang dapat Anda beli dan harga mulai akan mendekati $ 25.000. A top of the line Mercedes-AMG A 45 varian juga dapat diresmikan nanti. Segala sesuatu mulai dari pemasangan infotainment hingga kualitas pelapis kabin akan mendapat dorongan.

Mesin diesel 2.1 liter lama akan diganti dengan 2.0 liter baru dengan 160 hp dan 190 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018, juga hingga akhir tahun depan, Anda dapat mengharapkan versi sedan Mercedes A-Class.

Kesimpulan

Ini adalah sepuluh mobil dari berbagai kategori yang akan sepenuhnya didesain ulang. Seperti yang Anda bisa perhatikan artikel ini mencakup semua kategori dari mobil kota kecil ke Sport Utility Vehicles.

Akulturasi Karyawan Baru – Ukur, Terlibat, dan Selami

Orientasi karyawan baru sering didefinisikan secara semu sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Sementara ini mencapai tujuan tertentu dari proses orientasi strategis untuk banyak perusahaan, itu kurang dari definisi lengkap dan meninggalkan manajer modal manusia dengan tujuan yang begitu samar sehingga hampir membuatnya tidak berguna (seberapa cepat cepat, dan apa yang efektif? ) Selain itu, keefektifan percepatan bagi banyak perusahaan dalam industri kerah biru adalah upaya sepele yang melembagakan inisiatif untuk mempercepat efektivitas karyawan baru mungkin tidak masuk akal (jalur penggerak furnitur untuk efektivitas mungkin diukur dalam hitungan menit). Di sisi lain, semua pengusaha berbagi kepatuhan, dokumen, dan beban logistik yang terkait dengan karyawan baru, terlepas dari warna biru industri mereka.

Dalam Onboarding Karyawan; Teknologi SDM Mencari Definisi Kita mendefinisikan dua pendekatan untuk onboarding. Transactional Onboarding memanfaatkan otomatisasi proses bisnis onboarding untuk mengalihkan karyawan baru ke dalam peran baru mereka; mengotomatiskan W-4, I-9, dan formulir pajak negara bagian merupakan contoh aturan bisnis dan bentuk-bentuk otomatis terbaik melalui onboarding transaksional. Pengembalian investasi diwujudkan melalui pembuatan proses yang lebih efisien, menghilangkan biaya dalam menangani formulir dan data, menghilangkan latensi dan kesalahan dalam data, dan meminimalkan risiko dalam bidang perekrutan yang peka terhadap kepatuhan. Nilai onboarding transaksional dapat diukur secara obyektif dan bernilai bagi perusahaan mana pun; khususnya bagi pengusaha dengan faktor peracikan seperti perputaran tinggi atau industri yang diatur; orang dapat berpikir tentang transaksional onboarding sebagai ilmu onboarding.

Kami mendefinisikan Acculturation Onboarding, atau hanya Akulturasi, sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Akulturasi kadang-kadang juga dikenal sebagai sosialisasi, dan disebut-sebut oleh banyak vendor sebagai pendekatan tunggal untuk onboarding, terlepas dari fakta bahwa akulturasi cocok untuk sebagian dari pengusaha yang mungkin tertarik dalam inisiatif strategis onboarding. Pengembalian investasi untuk akulturasi diwujudkan melalui produktivitas yang lebih cepat dan lebih cepat dari karyawan baru dan peningkatan kepuasan dan retensi karyawan jangka panjang. Nilai akulturasi ini dapat diukur secara subyektif dan berharga bagi pengusaha dengan biaya tinggi yang terkait dengan perekrutan dan mempertahankan karyawan, biasanya mereka yang memiliki peran yang lebih profesional dalam organisasi; Subyektifitas inilah yang merupakan Achilles Heel of acculturation onboarding. Jika onboarding transaksional adalah ilmu onboarding, akulturasi adalah seni orientasi.

Meskipun jelas bahwa nilai dari onboarding transaksional dapat dicapai melalui investasi dalam sistem yang cukup fleksibel untuk memenuhi proses dan persyaratan kepatuhan organisasi yang unik, mungkin kurang jelas apakah sistem yang sama, atau sistem tunggal, dapat mencapai tujuan nilai dari pendekatan akulturasi. Jadi bagaimana suatu organisasi yang membutuhkan akulturasi mengambil pendekatan sistem untuk otomatisasi?

Mari kita lihat sudut pandang sederhana ke B untuk pertanyaan sistem akulturasi. Poin A adalah kandidat yang baru saja menerima tawaran itu, dan titik B adalah karyawan yang sepenuhnya produktif dan puas. Transaksional onboarding berada sebagai sliver dari proses seperti kandidat mulai mengikuti jalan ke titik B, meskipun proses intensif yang sarat dengan risiko. Tujuan dari sistem akulturasi adalah untuk mempersingkat jalan – lamanya waktu untuk mendapatkan-dari A ke B untuk semua karyawan baru, meliputi acara onboarding transaksional pada awal, sambil memaksimalkan tingkat kepuasan karyawan baru (kepuasan) begitu mereka mencapai titik B. Sangat mudah untuk melihat mengapa pengembalian investasi dalam sistem akulturasi adalah pengukuran subyektif, karena tujuannya dibumbui dengan tantangan untuk pengukuran. Apa yang dimaksud dengan sepenuhnya produktif? Bagaimana Anda menentukan kapan seseorang mencapai produktivitas penuh? Bagaimana Anda menghitung waktu yang berbeda untuk produktivitas karena berbagai kompleksitas peran? Apa yang dianggap sebagai waktu yang tepat untuk produktivitas, dan bagaimana Anda membantu karyawan yang tidak memenuhi harapan? Bagaimana organisasi tahu (secara obyektif) itu membuat peningkatan waktu untuk produktivitas? Apa itu kepuasan karyawan dan bagaimana Anda mengukurnya?

Pendekatan kami yang direkomendasikan untuk menerapkan sistem akulturasi yang memenuhi tujuan yang dinyatakan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini didasarkan pada tiga ajaran: ukur, libatkan, dan tenggelamkan. Ketiganya harus dipertimbangkan ketika menerapkan proses akulturasi strategis, dan jika dilaksanakan dengan benar, subjektivitas Achilles Heel onboarding akulturasi dapat diminimalkan.

Mengukur

Menentukan nilai yang dihasilkan, dan karena itu pengembalian investasi, dari setiap inisiatif teknologi membutuhkan kemampuan untuk menetapkan tujuan tambahan dan mengukur pencapaian mereka. Beberapa sistem onboarding yang mengambil akulturasi atau sikap sosialisasi menyediakan sarana untuk mengukur efektivitas mereka sendiri, namun hampir semua dari mereka mengutip perkiraan Aberdeen Group pada penghematan biaya potensial otomatisasi onboarding. Ini mirip dengan seorang penjual mobil yang meyakinkan pembeli bahwa mobil baru mereka akan menghemat biaya bahan bakar tetapi tidak menyebutkan berapa banyak jarak tempuh mobil yang didapat atau bahkan apakah jarak tempuh dapat diukur. Oleh karena itu, rekomendasi pertama kami untuk menerapkan sistem akulturasi adalah menetapkan bagaimana sistem akan menetapkan tujuan dan bagaimana tujuan tersebut diukur.

Sistem akulturasi harus memungkinkan organisasi untuk menetapkan tujuan spesifik yang secara kolektif mengukur produktivitas, atau harus mampu mengenali tujuan-tujuan yang ditetapkan dalam sistem gratis seperti sistem manajemen pembelajaran dan kompetensi. Tujuannya bisa berupa acara yang tidak lengkap atau selesai, atau mereka mungkin tugas yang dapat diselesaikan dalam derajat atau tahapan. Sasaran dapat dicapai dalam urutan apa pun, tetapi beberapa tujuan mungkin bergantung pada penyelesaian sebelumnya dari yang lain. Tujuan individu harus diberi skor dan bobot sehubungan dengan Indeks Akulturasi keseluruhan (AI), yang kami sarankan dihitung pada skala persentase (pembobotan dan perhitungan indeks akulturasi akan menjadi topik artikel yang akan datang). Memeriksa AI untuk individu tertentu akan menunjukkan seberapa jauh sepanjang jalur A ke B karyawan baru, dan analisis komposit AI dari beberapa karyawan dari satu periode waktu terhadap yang lain akan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan tersebut mempengaruhi-positif atau secara negatif – keefektifan akulturasi orientasi.

Analisis menarik lain dari indeks akulturasi akan menggambarkan indeks yang terus meningkat dari waktu ke waktu baik untuk karyawan tunggal atau gabungan karyawan. Peningkatan cepat dalam indeks akulturasi, diikuti oleh peningkatan bertahap, akan menunjukkan bahwa mayoritas tujuan akulturasi dicapai dalam 3 hari pertama, sementara peningkatan indeks yang lebih lembut menunjukkan pencapaian tujuan akulturasi yang lebih bertahap. Hasil tidak mungkin lebih benar daripada yang lain, tetapi berkorelasi dengan hasil yang kurang diinginkan, metode melibatkan karyawan, yang akan dibahas segera, harus dipertimbangkan kembali.

Ada tiga jenis tujuan akulturasi: tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan. Tujuan kompetensi, seperti penyelesaian penilaian yang menunjukkan kemahiran dalam keterampilan yang terkait dengan posisi karyawan, adalah kandidat yang sangat baik untuk mengekstrak dari sistem manajemen belajar atau kompetensi. Tujuan sosial – seperti penyelesaian profil di jaringan sosial perusahaan, menghubungkan ke kontak atau "teman" di jaringan, dan berpartisipasi dalam alat kolaborasi dan wiki perusahaan – dapat menimbulkan tantangan yang lebih besar dalam pengumpulan karena keragaman sumber data . Tujuan kepuasan, atau pengukuran mengenai kepuasan karyawan dengan pekerjaan baru mereka, kemungkinan besar dikumpulkan dari menanyakan langsung karyawan, rekan kerja, dan supervisor menggunakan survei atau alat pengumpulan data.

Tujuan akulturasi juga harus ditentukan sesuai dengan struktur organisasi. Sasaran luas perusahaan termasuk tujuan yang berlaku untuk semua karyawan, seperti lulus ujian kebijakan keamanan jaringan perusahaan, membuat profil jaringan sosial perusahaan, dan menunjukkan kepuasan mengenai manfaat kesehatan kelompok perusahaan. Tujuan departemen atau unit bisnis memberikan spesialisasi yang lebih besar, seperti melewati tes penggunaan meja bantuan departemen TI, atau mempublikasikan posting teknis di wiki teknik. Keterampilan khusus yang terkait dengan posisi, diwarisi dari deskripsi pekerjaan, mewakili tujuan yang paling spesifik, dan jika diukur melalui penggunaan sistem penilaian kompetensi merupakan pengukuran produktivitas yang paling obyektif dalam AI dan harus diberi bobot yang sesuai. Akhirnya, tujuan dapat ditetapkan untuk individu tertentu dengan asumsi peran, terutama jika individu membutuhkan remediasi dalam keterampilan tertentu. Implementasi yang baik dari sistem akulturasi akan memungkinkan asumsi sebagian besar tujuan akulturasi untuk individu berdasarkan posisi, pekerjaan, dan struktur organisasi (lokasi, unit bisnis, departemen, divisi, dll.), Termasuk tujuan luas perusahaan, dan memungkinkan spesifikasi spesifik tujuan dinamis untuk individu; jika tidak, beban menetapkan tujuan untuk setiap karyawan baru akan menghambat penerapan tujuan akulturasi secara konsisten.

Harus jelas bahwa strategi integrasi sangat penting untuk sistem akulturasi, karena sumber tujuan akulturasi banyak sekali. Selain itu, untuk memfasilitasi pelaporan, analisis, dan penambangan data yang penting untuk pengukuran dan penyempurnaan proses berkelanjutan, penyimpanan data tujuan harus bersifat dimensional versus transaksional. Dianggap bersama-sama, pengamatan ini secara kuat menyiratkan bahwa pendekatan intelijen bisnis sejati, khususnya konstruksi reguler dari sebuah mart data akulturasi, harus menjadi komponen dari sistem akulturasi. Dimasukkan dengan strategi pemantauan aktivitas bisnis perusahaan (BAM) dan business rules engine (BRE) tidak hanya akan melayani tujuan pelaporan dan analisis akulturasi onboarding, tetapi mungkin juga menyediakan sumber data untuk tujuan akulturasi tertentu yang mungkin terdeteksi melalui BAM atau sistem BRE.

Menentukan tujuan-tujuan akulturasi dan menetapkan bagaimana evaluasi tersebut akan menentukan jalur A-to-B yang jelas untuk produktivitas bagi karyawan baru; melibatkan karyawan adalah bagaimana organisasi membantu karyawan baru dalam mencapai tujuan akulturasi mereka dan mengoptimalkan proses akulturasi.

Mengikutsertakan

Sementara sebagian besar karyawan baru, bersemangat dengan pekerjaan baru mereka, dapat secara proaktif melanjutkan dari titik A ke B, kami merekomendasikan organisasi mengasumsikan pendekatan yang lebih aktif untuk mendorong kemajuan karyawan baru menuju produktivitas daripada pendekatan pasif. Tujuan dari pendekatan aktif untuk akulturasi adalah keterlibatan. Dengan menggunakan proses onboarding akulturasi yang aktif terlibat, organisasi dapat lebih mudah melakukan penyesuaian terhadap proses, dan (dengan asumsi implementasi yang baik dari pengukuran tujuan) dengan cepat mengevaluasi efektivitas perubahan. Selanjutnya, para karyawan yang tidak proaktif dalam akulturasi mereka sendiri dapat merespon lebih baik untuk keterlibatan aktif (karyawan proaktif akan merespon dengan baik dalam proses akulturasi terlepas apakah itu aktif atau pasif).

Implementasi terbaik dari sistem onboarding akulturasi aktif yang menarik dapat mengambil inspirasi dari teknik penjualan yang sugestif. Konten untuk keterlibatan – yaitu, apa yang sedang dijual – adalah tujuan akulturasi yang telah ditetapkan oleh sistem untuk karyawan. Dengan kata lain, karyawan harus secara aktif didorong oleh sistem untuk mencapai tujuan mereka. Tempat-tempat khas untuk keterlibatan aktif termasuk tugas yang ditugaskan dan email yang dikirim, keduanya siap dilaksanakan oleh sistem manajemen proses bisnis (BPM).

Proses keterlibatan harus cukup cerdas untuk menyarankan tujuan akulturasi dalam urutan logis. Misalnya, tujuan menghubungkan dengan sesama karyawan di jejaring sosial perusahaan harus didorong dan dipromosikan kepada karyawan oleh sistem hanya setelah karyawan tersebut menyelesaikan profil mereka sendiri di jejaring sosial. Demikian juga, sistem harus cukup cerdas untuk mengubah prioritas tujuan mempromosikan selama jalur karyawan dari A ke B sebagai kondisi yang mempengaruhi perubahan tujuan; misalnya, jika karyawan menunjukkan minat yang signifikan untuk berpartisipasi dalam jejaring sosial perusahaan dan kurang tertarik dalam membuat blog, maka sistem harus mempromosikan tujuan yang terkait dengan jejaring sosial yang lebih agresif daripada tujuan untuk membuat blog.

Suatu sistem yang mengimplementasikan keterlibatan aktif tidak menghalangi keterlibatan interpersonal, dan sebenarnya harus mempromosikannya. Meskipun tujuan keterlibatan antarpribadi jelas dapat dipromosikan ke karyawan baru melalui promosi tujuan seperti menghubungkan ke karyawan dengan minat dan latar belakang yang serupa (mirip dengan fitur "orang yang mungkin Anda kenal" dari Facebook), saran dan tugas yang dihasilkan oleh sistem keterlibatan aktif dapat ditargetkan pada orang lain di organisasi; mengirim email ke rekan kerja karyawan baru pada hari pertama kerja mereka yang menunjukkan bahwa mereka memperkenalkan diri, atau memposting fitur "sorotan" dari halaman profil yang baru dibuat karyawan di intranet perusahaan adalah contoh. Berinteraksi dengan sistem mentoring untuk memilih dan menetapkan seorang mentor adalah contoh lain, dan juga dapat memperkuat interaksi dari program mentor formal untuk tujuan dan pengukuran akulturasi.

Melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi A-to-B melalui pendekatan aktif mengoptimalkan proses akulturasi, dan harus menghasilkan karyawan tidak hanya mencapai tujuan akulturasi mereka, tetapi juga harus menghasilkan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam budaya perusahaan.

Membenamkan

Keterlibatan aktif karyawan di sepanjang jalur A ke B menuju produktivitas idealnya dilakukan di lingkungan yang diakhiri (titik B) dengan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam strategi komunikasi karyawan perusahaan. Dengan kata lain, melibatkan seorang karyawan untuk mencapai tujuan akulturasi sebaiknya dilakukan di portal komunikasi karyawan perusahaan, karena mencapai tujuan universal akulturasi yaitu untuk memperkenalkan dan membenamkan karyawan ke dalam strategi itu. Strategi komunikasi mungkin merupakan produk khusus yang dirancang khusus untuk membina komunikasi karyawan, atau telah ditunjukkan, dapat menjadi intranet perusahaan, yang saat ini semakin Microsoft SharePoint

Banyak sistem orientasi yang mengklaim upaya teknik sosialisasi untuk mencapai tujuan akulturasi melalui pengenalan portal onboarding yang berdedikasi. Meskipun pendekatan ini mungkin efektif dalam penyampaian konten yang menarik bagi karyawan baru, ini sama dengan memperkenalkan titik C yang menghadap ke luar pada jalur A ke B, dan tidak berfungsi untuk membenamkan karyawan dalam platform komunikasi karyawan strategis. Selain itu, pengiriman konten yang menarik bagi karyawan baru dapat dengan mudah diselesaikan dalam komunikasi strategis dan platform portal, seperti SharePoint, sehingga manfaat potensial apa pun dinegasikan. Paku terakhir dalam peti mati portal onboarding yang berdedikasi mungkin berasal dari keberatan (baik SDM maupun TI) untuk mempertahankan portal lain selain platform komunikasi karyawan, intranet perusahaan, karyawan dan layanan mandiri, dan berpotensi lainnya.

Inspirasi untuk konsep imersi dapat ditarik dari bidang pendidikan. Seorang siswa pada hari pertama mereka di sekolah baru dengan cepat diantar melalui dokumen yang diperlukan di kantor prinsip (onboard transaksional), kemudian dibawa langsung ke kelas mereka di mana mereka diperkenalkan kepada guru dan teman sekelas mereka. Selama hari-hari berikutnya, siswa disosialisasikan in situ melalui keterlibatan guru dan teman-teman siswa, sementara pada saat yang sama guru mengamati (mengukur) kemajuan akulturasi siswa dan membuat penyesuaian yang diperlukan untuk proses untuk mengoptimalkan waktu untuk produktivitas (seperti sebagai menyarankan teman atau kegiatan untuk siswa baru). Kegagalan membenamkan karyawan baru di jalur A ke B ke produktivitas sama tidak diinginkannya dengan menempatkan siswa baru di ruang kelas terpisah yang hanya dikelilingi oleh materi dan informasi yang menggambarkan betapa bagusnya sekolah yang mereka hadiri.

Ringkasan & Rekomendasi

Terlalu banyak sistem onboarding sosialisasi saat ini kurang dari kemampuan mereka untuk menyediakan sistem yang secara terukur dan dapat diprediksi mencapai tujuan mereka yang diakui dan memungkinkan organisasi untuk terus meningkatkan proses akulturasi mereka melalui siklus penyesuaian dan mengevaluasi hasil. Sementara kegagalan ini mungkin sebagian karena sifat kompleks pengumpulan data untuk menghitung indeks akulturasi, kami percaya itu juga karena sistem akulturasi tidak benar menyeimbangkan aspek mengukur kemajuan individu dan agregat terhadap tujuan akulturasi, secara aktif melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi, dan membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi. Organisasi yang ingin memperoleh manfaat dari mempercepat karyawan untuk efektivitas sambil memaksimalkan kepuasan karyawan baru (dan umur panjang sebagai hasilnya) akan disarankan untuk membangun sistem akulturasi yang mengukur, melibatkan, dan membenamkan.

Rekomendasi:

1. Tentukan apakah pendekatan akulturasi onboarding diperlukan; semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari onboarding transaksional, tidak semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari akulturasi.

2. Pendekatan akulturasi sebagai jalur A-to-B menuju produktivitas, dengan tujuan bisnis utama adalah meminimalkan jalan ini (mempercepat waktu menuju produktivitas) sambil memaksimalkan kepuasan karyawan.

3. Bekerja untuk menghilangkan subjektivitas dalam nilai sistem melalui pendekatan akulturasi yang mencakup mengukur, menarik, dan membenamkan kandidat dalam proses akulturasi.

4. Menetapkan tujuan akulturasi yang dapat diukur dan dinilai, terlepas dari sistem sumber mereka, dan yang berkontribusi pada indeks akulturasi keseluruhan yang menunjukkan kemajuan sepanjang jalur A ke B.

5. Gunakan campuran yang tepat dari tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan yang masuk akal untuk tujuan akulturasi organisasi tertentu Anda.

6. Kumpulkan dan analisis data Indeks Akulturasi (AI) untuk menentukan bagaimana melakukan perbaikan pada proses akulturasi, menciptakan sistem loop tertutup untuk meningkatkan proses.

7. Definisikan tujuan di semua tingkat organisasi bisnis untuk memastikan konsistensi, tetapi pertahankan fleksibilitas untuk menetapkan tujuan khusus untuk individu jika diperlukan.

8. Dapatkan atau bangun sistem yang sangat fleksibel dalam hal integrasi.

9. Secara aktif melibatkan karyawan dalam proses akulturasi menggunakan metode yang mirip dengan penjualan sugestif.

10. Keterlibatan aktif harus cukup cerdas untuk beradaptasi dengan jalur unik individu untuk produktivitas.

11. Keterlibatan aktif harus mendorong dan mempromosikan aktivitas interpersonal, tidak hanya dengan karyawan baru tetapi juga dengan rekan kerja.

12. Platform akulturasi harus membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi, bukan di portal orientasi onboarding yang menghadap ke luar.

Referensi:

1 – Ros, C dan Torrence, J: " Onboarding Karyawan: Teknologi SDM Mencari Definisi ", 2008

2 – Aberdeen Group: "All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies", Januari 2008

3 – Hayden, Jeff, "Menggunakan Microsoft SharePoint for Acculturation Onboarding", 2008

Cara Berdoa dan Menerima Mobil Baru – Dalam 4 Minggu!

Bulan lalu, salah satu pembaca saya membutuhkan yang baru

mobil. Dia meminta TUHAN untuk itu. Dan Tuhan

menjawab dan menunjukkan dia cantik ini,

SUV baru.

Satu-satunya masalah adalah: dia tidak punya uang

membelinya.

Dia bertanya apakah saya punya poin doa

lepaskan mobil.

Saya memberinya resep yang dijaga ketat

(yang saya gunakan secara pribadi untuk menarik perhatian

mobil baru saya dan rumah baru saya).

Ini dia:

1. Doakan doa dari DOER sesuai

ke Phil.4: 13 (Seorang teman baru saja membaptisnya,

"6 doa kecil yang menggerakkan gunung")

2. Katakan kepada Roh Kudus

– Saya sangat menginginkan mobil ini

– tetapi uangnya belum ada di saya

akun bank

– bagaimana saya bisa menciptakan nilai untuk LAINNYA begitu

bahwa saya akan mendapat kompensasi dan saya bisa

beli mobil ini?

3. Maka Roh Kudus akan

– menuntunmu keluar

– buat nilai

– tukarkan nilai uang itu

– Tukarkan uang itu untuk mobil

Hasil Cepat

– dia mampu menciptakan produk yang bermanfaat

– jual dan dapatkan uang untuk membeli

mobil

– SEMUA DALAM WAKTU 4 MINGGU!

Setiap orang mendapat manfaat – dia mendapatkan mimpinya

mobil; yang lain menikmati produknya

dibuat; dan jumlah nilai dalam

dunia telah berkembang untuk semua orang – semua dalam

4 minggu!

Pendeknya

Saya baru saja menemukan kepada Anda

"Rahasia" dari apa yang disebut

"Doa dari si Doer."

Ini adalah doa yang sangat kuat

telah disimpan di bawah kunci dan kunci oleh veteran

pejuang doa sepanjang zaman.

Di antara orang dalam, itu hanya dibicarakan

dengan nada "diam".

* Ini adalah doa misterius yang pernah ada

dikenal untuk mengubah orang miskin menjadi jutawan

hampir semalam.

* Mereka yang telah diajari bagaimana cara mendaftar

sudah dilaporkan telah dimulai

bisnis hampir tidak ada dan tumbuh

mereka di luar mimpi terliar mereka … dalam sangat

pesanan singkat.

Silakan melalui bagian kecil ini lagi dengan hati-hati

dan biarkan Roh Kudus berbicara kepada Anda

jantung.

Ini adalah bagaimana Tuhan menginginkan anak-anaknya

untuk menciptakan nilai di dunia kita.

Terapkan langkah-langkah sederhana ini dengan tekun dan Anda akan melakukannya

segera temukan dirimu berenang di lautan

kelimpahan.

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini

dan lebih banyak lagi di versi terbaru

ebook saya yang populer, "Prayer Cookbook for

Orang Sibuk. "Plus, poin doa

dan KAPAN untuk berdoa kepada mereka.

Dapatkan disini: http://www.firesprings.com/freereport4.htm

Diberkahi!

Malam Tahun Baru dan Champagne, 5 Pertanyaan Umum

Banyak dari kita suka merayakan Malam Tahun Baru dengan perayaan termasuk Champagne, tetapi sangat sedikit dari kita yang cukup minum untuk mengetahui banyak tentang hal itu. Meskipun ini adalah anggur ramah dan makanan yang cocok untuk setiap kesempatan di mana anggur yang sesuai, sering tetap diselimuti misteri dan sebagai Tahun Baru pendekatan orang sering mulai mengajukan pertanyaan tentang hal itu. Berikut adalah lima pertanyaan paling umum yang saya dengar.

1) Apa perbedaan antara French Champagne dan Champagne lainnya.

Ini adalah pertanyaan umum dengan jawaban yang mudah. Semua Champagne berasal dari Perancis. Ada anggur berkilauan indah lainnya dari daerah lain di dunia, tetapi mereka memiliki rasa yang berbeda bahkan jika mereka mengatakan "Champagne" pada label. Namun, Anda dapat merayakan Tahun Baru atau acara lainnya dengan anggur bersoda apa pun yang Anda suka, atau bahkan bir atau minuman nonalkohol.

2) Bisakah saya membuka Sampanye sebelum tengah malam?

Saya kagum betapa sering pertanyaan ini ditanyakan, tetapi tentu saja Anda bisa. Anda dapat membuka botol kapan pun Anda mau. Saya biasanya memiliki gelas dengan makan malam pada Malam Tahun Baru, dan satu lagi pada tengah malam, tetapi terserah Anda. Tidak ada aturan selain minum secara bertanggung jawab.

3) Berapa yang harus saya keluarkan?

Jika Anda membeli barang-barang nyata, Anda akan menghabiskan sekitar $ 30 atau lebih. Jika ada tipe yang Anda kenal dan sukai, Anda bisa mendapatkannya atau meminta rekomendasi di toko anggur. Anda dapat membeli anggur bersoda non-Prancis yang sangat bagus untuk lebih sedikit. Misalnya, sebotol Cava Spanyol yang bagus akan membuat Anda membayar $ 15 hingga $ 20 rata-rata, terkadang lebih sedikit.

4) Apakah Champagne mahal layak?

Jika Anda berpengalaman, ya, tentu saja. Namun jika Anda baru saja berubah usia, tidak pernah memiliki sebelumnya, dan ingin membeli sebotol Dom Perignon, Anda membuang-buang uang Anda. Tetapi beberapa botol anggur anggur berkilauan yang lebih murah namun sangat baik terlebih dahulu.

5) Seberapa dinginnya harus dilayani?

Secara umum, sebagian besar disajikan terlalu dingin. Es dingin terlalu dingin. Saya ingin meletakkannya di kulkas selama beberapa jam, dan kemudian membawanya keluar sekitar 30-45 menit sebelum membuka sumbat. Saat Anda meminumnya, itu akan memanas lebih jauh dan rasa juga akan terbuka, dan jika terlalu hangat untuk selera Anda, Anda dapat secara singkat memasukkan satu es.

Cara Memerangi Tiket Mempercepat di Australia dan Selandia Baru

Penolakan; Informasi yang terkandung dalam artikel ini tidak boleh ditafsirkan sebagai atau diandalkan sebagai nasihat hukum resmi dan hanya yang diteliti pendapat dari penulis dan penulis tidak memberikan jaminan mengenai keakuratannya atau menerima tanggung jawab atas hasil yang terkait dengan penggunaannya.

Hampir setiap pengemudi di Selandia Baru atau Australia secara tidak sengaja akan melanggar batas kecepatan di beberapa titik dalam karir mengemudi mereka. Biasanya hanya beberapa kilometer di atas batas kecepatan karena kurangnya perhatian atau odometer kecepatan yang tidak akurat. Padahal menurut otoritas transportasi perilaku tersebut dianggap sembrono, berbahaya dan cenderung menyebabkan kecelakaan. (Kita semua telah mendengar mantra mereka yang mempercepat pembunuhan).

Tapi apa hubungan nyata antara ngebut dan macet? Di negara-negara berpenduduk padat seperti Jerman di mana mereka memiliki batas kecepatan terbuka di jalan raya mereka, jika mantra itu benar akan ada banyak kematian, namun bukan ini masalahnya.

Di Melbourne, di mana toleransi kecepatan adalah yang paling ketat (hanya beberapa kilometer di atas kecepatan yang dipasang) mereka memiliki lebih banyak tabrakan per kepala populasi daripada negara bagian Australia lainnya yang memiliki toleransi batas kecepatan yang lebih besar.

Seorang penyelidik unit kecelakaan serius Selandia Baru yang baru-baru ini menerbitkan bahwa penyebab utama kecelakaan kendaraan bermotor di Selandia Baru menurut pendapatnya adalah kelelahan, bukan kecepatan, dan bahwa polisi secara keliru menganggap kecepatan sebagai penyebab kecelakaan dalam banyak contoh.

Meskipun demikian, Polisi terus-menerus menargetkan pengendara yang bepergian sedikit di atas batas kecepatan dan mengeluarkan denda sedapat mungkin meskipun kecepatan Anda mungkin tidak cukup akurat untuk memastikan Anda tidak melaju kencang. Mengapa? Mungkinkah mereka meraup jutaan dolar (atau di Australia miliaran) dolar dalam pendapatan setiap tahun? Maksud saya, di penghujung hari, jika Anda mengemudi di jalan raya utama dan berkendara sejauh 10-15 km melewati batas kecepatan yang tertera dan tiba di tujuan Anda, siapa yang telah Anda rasakan?

Jika orang Eropa dapat melakukan 180 km / jam di jalan raya Jerman dengan aman maka mengapa pengemudi yang tidak bijaksana dapat melakukannya 112-120 km / jam dengan aman, terutama di jalan raya kami ketika kondisi lalu lintas memungkinkan?

Saran terbaik yang pernah saya dengar dari agensi pemerintah adalah 'drive ke kondisi dan ketika mereka mengubah mengurangi kecepatan Anda'. Sekarang itu saran yang masuk akal. Pada hari yang kering, dalam lalu lintas sepi di jalan raya yang disegel, kondisi memungkinkan pengemudi untuk melewati batas kecepatan dengan aman tanpa menyebabkan masalah. Namun kita dihukum dan didenda karena berusaha melakukannya.

Sebagai seorang paramedis, saya telah menghadiri banyak kecelakaan mobil selama bertahun-tahun, beberapa di antaranya sangat serius. Saya harus mengatakan bahwa tampaknya bagi saya bahwa beberapa kecelakaan itu disebabkan dengan kecepatan. Sebaliknya, kurangnya perhatian, gagal membaca jalan di depan, gagal mengemudi ke kondisi atau kebodohan biasa adalah penyebab terbesar.

Namun kami terus-menerus memberi makan propaganda bahwa itu adalah kecepatan yang menyebabkan kecelakaan. Saya pikir kenyataannya adalah mereka mencoba untuk membenarkan sistem pengumpulan penghasilan besar yang mereka buat dengan memberi kita pesan palsu ini.

Setelah menyadari bahwa sistem ini berkaitan dengan peningkatan pendapatan lebih dari keselamatan jalan yang saya tetapkan ketika mencoba untuk memahami bagaimana undang-undang memungkinkan mereka untuk dengan mudah mengekstraksi uang yang telah kami kerjakan dengan sangat susah payah. Apa yang saya temukan mengejutkan dan mengejutkan saya.

Sistem ini terutama bergantung pada fakta bahwa mereka mengetahui semua peraturan dan sistem hukum dan itu kami sebagian besar tidak tahu tentang hak kami atau bagaimana sistem mereka bekerja. Ini penting karena kita benar-benar memiliki hak yang sangat kuat yang, ketika dilakukan dengan benar, dapat membebaskan kita dari tuduhan mereka.

Tahukah Anda bahwa Polisi Lalu Lintas sebenarnya dilatih untuk mencoba dan mengelabui kita agar mengakui bahwa kita bersalah di sisi jalan ketika mereka menarik kita? Mereka akan mengatakan sesuatu seperti, "apakah Anda tahu mengapa saya menarik Anda" atau "Apakah ada alasan Anda sedang ngebut." Jika kita mengaku bahwa kita telah berjalan agak cepat, mereka mencatat ini sebagai pengakuan bersalah dan akan menggunakan ini melawan kita di pengadilan jika diperlukan. Jadi penting untuk tidak mengaku bersalah dengan menjawab bahwa Anda tidak tahu mengapa mereka menarik Anda atau jika mereka bertanya mengapa Anda ngebut hanya mengatakan "apakah saya?" atau "Saya benar-benar tidak berpikir saya ada".

Sangat sedikit orang yang menyadari bahwa menurut undang-undang Selandia Baru dan Australia yang berlaku saat ini, denda atau pelonggaran apa pun sebelum vonis bersalah adalah batal dan ilegal. Itu berarti denda yang cepat Anda terima atau kirim adalah ilegal dan batal (menurut aturan mereka).

Juga, hukum menyatakan bahwa Anda tidak bersalah sampai terbukti bersalah dan beban pembuktian sepenuhnya bergantung pada mereka membuktikan yang Anda lakukan sebenarnya melanggar salah satunya mereka undang-undang dan tidak pada Anda untuk membuktikan Anda tidak bersalah.

Namun Anda perlu menindaklanjuti dugaan mereka dan mengingatkan mereka tentang hal ini jika Anda ingin memanfaatkan hak Anda. Tetap diam, yang mungkin dilakukan kebanyakan orang, menyerahkan semua kekuasaan kepada mereka karena di dunia hukum diam adalah persetujuan.

Jika Anda melihat kata-kata pada tiket ngebut Anda akan melihat bahwa itu sebenarnya hanya sebuah dugaan kamu melakukan sesuatu yang salah. Mereka tidak memberikan bukti atau bukti apa pun untuk mendukung klaim (bahwa Anda sedang mempercepat) dan hanya berharap bahwa Anda akan membayarnya. Mereka bahkan memberi Anda 28 hari untuk menulis kembali dan berurusan dengan denda tetapi kebanyakan orang hanya menyerah dan membayar denda.

Tetapi Anda tidak perlu melakukannya!

Anda memiliki hak dan ada jalan untuk secara sah menantang tuduhan mereka dan membuat mereka menarik muatan itu atau ditemukan tidak bersalah dan memecatnya oleh hakim. Terbaik dari semua itu tidak melibatkan membayar pengacara! Anda dapat mencoba dengan mengikuti langkah-langkah ini:

1. Jangan pernah mengakui tanggung jawab di sisi jalan (lihat di atas) ketika menepi dan dengan sopan bertanya kepada petugas apakah dia seorang pelayan publik. Juga minta ID termasuk lencana dan kartu nama (orang-orang DO menyamar sebagai polisi). Tanyakan kepadanya kapasitas apa yang dia lakukan (itu harus sebagai petugas penegak untuk Undang-Undang Transportasi Darat atau serupa) dan asumsi apa yang dia andalkan untuk mendapatkan yurisdiksi atas Anda. Tuliskan jawabannya.

2. Katakan pada petugas bahwa Anda hanya menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens di kapal Anda sebagai pria / wanita di tanah (jangan gunakan kata drive atau mobil karena ini adalah istilah komersial) dan minta dia mencatat ini

3. Jika mereka meminta izin Anda memberi tahu mereka bahwa Anda memilikinya dan merasa bebas untuk membuatnya jika Anda menginginkannya tetapi pastikan untuk menyebutkan bahwa Anda tidak beroperasi di bawahnya pada saat itu (lihat 2) dan minta dia untuk merekam ini. Juga sebutkan bahwa Anda bukan pegawai negeri (kecuali Anda bertindak dalam kapasitas satu saat itu) atau apakah Anda menjalankan fungsi pemerintahan apa pun, tetapi bebas pria / wanita dan bukan menciptakan fiksi atau nama pada tanda pengenal resmi kartu.

4. Minta bukti pembuktiannya bahwa Anda sedang melaju, hukum apa yang Anda duga telah rusak dan bagaimana hukum itu berlaku bagi Anda jika Anda bukan pegawai negeri? Jika dia menunjukkan Anda pembacaan radar, tanyakan bagaimana Anda tahu itu berhubungan dengan kapal Anda (itu tidak mencatat plat nomor dan bisa ada di sana sepanjang hari). Tanyakan padanya siapa pihak yang dirugikan itu?

5. Tanyakan apakah Anda ditahan atau tidak. Jika tidak Anda diizinkan secara hukum untuk pergi karena Polisi tidak punya umum kekuatan untuk menahan Anda untuk interogasi (ini telah ditentukan oleh pengadilan). Anda dapat bertanya kepada petugas jika Anda secara hukum diminta untuk tetap berada di sisi jalan ketika ia menulis tiket. Jawabannya adalah tidak sehingga Anda dapat secara hukum pergi.

6. Jika petugas menulis Anda tiket (dan mereka akan!) Kemudian menolak tawaran untuk mengambilnya darinya. Anda dapat dengan mudah menanyakan apakah Anda diwajibkan secara hukum untuk mengambil tiket. Jawabannya adalah tidak! Mereka kemungkinan akan mempostingnya kepada Anda.

7. Segera setelah Anda mendapatkan tiket melalui pos (atau jika Anda menerima tiket), tulis surat kepada pihak berwenang dan beri tahu mereka bahwa Anda telah menerima tuduhan dari mereka yang ditujukan kepada Anda sehingga Anda ingin mengklarifikasi beberapa hal:

a) Minta bukti dari mereka atas bukti mereka melalui pernyataan sumpah sumpah atas tuduhan mereka (klaim) terhadap Anda. (ingat mereka hanya menuduh Anda telah melakukan kesalahan dan Anda hanya menginginkan bukti).

b) Mintalah salinan keluhan yang dilegalisir dari pihak yang dirugikan

c) Mintalah salinan resmi dari catatan pelatihan yang menunjukkan petugas memiliki pelatihan yang diperlukan untuk menggunakan perangkat pendeteksi kecepatan apa pun yang digunakan untuk membuat tuduhan (jika petugas belum dilatih, mereka akan membatalkan biaya)

d) Nyatakan klaim bahwa Anda menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens tanpa gangguan sebagai seorang pria / wanita di negara itu dan tidak bertindak sebagai agen pemerintah atau menjalankan fungsi mahkota atau bertindak di bawah lisensi yang dikeluarkan pemerintah Anda. pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa Anda mengatakan kepada petugas penegak hukum ini pada saat itu

e) meminta mereka untuk membuktikan bagaimana statuta yang mereka tuduh telah Anda langgar berlaku bagi Anda di tempat pertama mengingat bahwa itu dibuat oleh mahkota yang merupakan perusahaan dan Anda bukan anggota dari perusahaan itu (pegawai negeri)

f) Katakan kepada mereka bahwa jika mereka percaya Anda bertindak di bawah lisensi pengemudi Anda atau bertindak sebagai agen dari mahkota atau melakukan beberapa fungsi pemerintah yang mereka perlukan untuk memberikan bukti tertulis ini kepada Anda

8. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka dapat mengirimi Anda denda ketika Undang-undang Hak-Hak Asing (di NZ) atau Undang-Undang Aplikasi Undang-Undang Imperial (di Aus) dengan jelas menyatakan bahwa semua denda atau pelonggaran sebelum vonis bersalah adalah ilegal dan Batal?

9. Tanyakan kepada mereka apakah ini adalah transaksi komersial dan tawaran untuk kontrak dan jika itu adalah bahwa Anda tidak ingin membuat kontrak dengan mereka.

10. Beri mereka 14 hari untuk menanggapi permintaan Anda. Mereka tidak akan bisa menjawab sebagian besar dari mereka. Mereka akan mengirim sampah sebagai gantinya. Tulis lagi meminta informasi dan beri mereka 10 hari lagi. Ketika mereka tidak menjawab maka kirim surat lain yang bertuliskan pemberitahuan default dan jelaskan bahwa karena mereka tidak memberikan informasi yang Anda minta bahwa mereka menerima klaim Anda bahwa Anda tidak bertindak di bawah lisensi driver Anda pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa mereka oleh karena itu tidak memiliki yurisdiksi atas Anda pada saat itu (diam adalah persetujuan) dan bahwa tuduhan itu ilegal dan batal.

11. Jika mereka masih bersikeras mencoba untuk menegakkan tuduhan ini terhadap Anda, maka pilih untuk memiliki masalah yang didengar oleh pengadilan. Tulis ke pengadilan dan ajukan korespondensi yang telah Anda kirim ke Polisi dan minta agar masalah ini diberhentikan karena kurangnya yurisdiksi.

12. Jika Anda tidak beruntung dengan semua ini dan berharap untuk muncul di pengadilan kemudian mengajukan korespondensi ke pengadilan sebelum penampilan Anda dan beri tahu hakim bahwa Anda ada di sini mengenai masalah ini dan sudah memiliki kesepakatan di antara pihak-pihak yang tidak Anda 'mengemudi di bawah lisensi Anda 'dan bahwa Anda ingin kasus ini diberhentikan karena kurangnya materi pelajaran (mereka juga belum memberikan keluhan dari pihak yang dirugikan) dan jika hakim menolak kasus tersebut, minta diberikan biaya.

Jika Anda ingin mencoba metode lain yang sangat berhasil atau baca lebih lanjut tentang cara melakukannya, ikuti saran yang diberikan sini.

Anda memiliki hak dan terserah kepada mereka untuk membuktikan klaim mereka tanpa keraguan dan tidak Anda untuk menunjukkan bahwa Anda tidak bersalah. Hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda masih membayar dendanya (dan mungkin beberapa biaya pengadilan) jadi cobalah dan usahakan untuk hak Anda.

Harap dicatat: Jika Anda telah menyebabkan kerusakan akibat kecelakaan karena ngebut maka metode ini tidak akan membantu Anda!

Ritual Feng Shui Bulan Baru untuk Menarik Kekayaan, Kebahagiaan, dan Kesehatan

Bulan Baru di bulan tertentu adalah ketika energi bulan menjadi ying dan itu waktu yang tepat bagi banyak orang yang mengikuti Feng Shui ketika mereka tahu sudah waktunya untuk memperbarui Qi di dalam diri mereka dan di dalam rumah mereka.

Bulan baru sedang merambat ke bulan purnama dan karena itu memperkuat dengan setiap hari yang lewat sampai bulan purnama tiba ketika bulan dan energi ying nya berada pada yang terkuat. Ada ritual lain yang harus dilakukan pada bulan purnama, tetapi saya akan membagikannya dengan Anda di artikel lain.

Dengan dimulainya bulan baru, ini adalah waktu yang tepat untuk memastikan Anda mulai membangun kekayaan feng shui yang mungkin sudah Anda ketahui, meskipun saya akan mencantumkan beberapa di antaranya untuk kenyamanan Anda. Ini dikatakan benar-benar membantu menarik kekayaan keberuntungan dan keberuntungan karier, jika dilakukan dengan setia, dan dengan niat yang benar.

Dengan pencarian internet sederhana, Anda dapat dengan mudah menemukan kapan bulan baru berikutnya. Tetapi untuk beberapa bulan ke depan, tanggalnya adalah sebagai berikut: 5 Mei, 3 Juni, dan 3 Juli untuk 2008. Pada tanggal-tanggal ini, ketika bulan baru dimulai, Anda harus melakukan salah satu dan semua tugas Feng Shui berikut.

  • memperbarui garam laut segar di mangkuk kekayaan 'dapur' Anda. (Ini bisa menjadi cangkir biru gelap yang ditempatkan di area kering meja dapur Anda)
  • segarkan garam laut di wadah kecil atau bungkus plastik di dompet Anda.
  • Segarkan garam laut yang mungkin Anda miliki ke sudut-sudut rumah Anda.
  • berikan tanaman Anda (yang menandakan pertumbuhan kekayaan) gerimis air segar, putar mereka sehingga sisi lain mereka dapat menerima sinar matahari dan cahaya yang indah. – Ini juga saat yang tepat untuk memangkas dan membuang daun yang tidak sehat yang mungkin ada di pabrik Anda.
  • tulis dengan pena merah, tanda dolar di telapak kanan Anda – letakkan ini di telapak tangan kiri Anda, jika Anda kidal. Konon Anda harus melakukan ini setiap pagi sejak awal bulan baru hingga bulan purnama. Ini akan membantu menarik keberuntungan uang dan meningkatkan peluang kekayaan untuk datang kepada Anda.
  • pastikan kamu tidak menjaga agar sepatu Anda berjejer di depan pintu depan Anda, karena ini dikatakan memiliki 'keberuntungan uang dan peluang' secara simbolis keluar dari pintu.
  • Dupa ringan, buka jendela Anda, nyalakan lampu, dan berjalanlah mengelilingi setiap kamar Anda, berkahilah setiap kamar dan semua penghuni rumah / kantor Anda untuk kesehatan, kebahagiaan, dan kekayaan.
  • Lakukan decluttering cepat dari semua puncak meja Anda, hapus surat sampah yang ditumpuk, dan buang semua sampah dari rumah Anda.
  • Cuci kristal Anda dengan air asin laut untuk membersihkan mereka dari debu apa pun, dan untuk menyegarkan energi chi mereka. Yang juga luar biasa adalah membiarkan mereka menyerap matahari, selama hari bulan baru ini untuk membangkitkan kembali kekuatan mereka.
  • Bersihkan semua makanan buruk dari lemari es (makanan basi yang buruk sama dengan membunuh Qi), tambahkan buah segar ke mangkuk meja makan Anda – yang mencerminkan dan juga dapat menarik kehidupan keluarga yang melimpah.
  • Segarkan kembali 'guci air' dengan air tawar yang mungkin Anda gunakan untuk menenangkan dinding tetangga yang berisik atau di dekat pintu masuk Anda.

Seperti setiap hari dan malam yang lewat ketika bulan tumbuh dengan energi ke bulan purnama, Anda dapat yakin Qi di rumah Anda juga bisa tumbuh. Ada begitu banyak tugas indah yang dapat dilakukan untuk menjaga dan memastikan pertumbuhan di rumah dan kehidupan Anda dengan mengikuti berbagai teknik Feng Shui. Dan banyak yang tidak membutuhkan banyak waktu atau uang. Tetapi lakukan dengan mengikuti teknik sederhana ini Anda akan menemukan diri Anda sendiri diperbarui dengan Qi (chi) yang segar serta energi di rumah Anda, sehingga yang terbaik dapat dibawa ke rumah Anda dan ke dalam hidup Anda.

Dengan mengikuti teknik Feng Shui bulan baru Anda akan menemukan peluang baru datang dengan cara Anda dengan mudah untuk membantu menarik kekayaan ke dalam hidup Anda, kebahagiaan yang meningkat di dalam dan tidak hanya akan Anda rasakan 'itu', Anda akan melihat perbedaan dalam sikap Anda dalam diri Anda dan orang-orang di antara anggota keluarga Anda. Pada gilirannya, Qi yang segar ini selama fase bulan baru dapat menjadi dorongan besar dalam menarik lebih banyak kekayaan, kebahagiaan, dan kesehatan yang lebih besar bagi Anda dan di rumah Anda.

DJ Wild Poker – Sekarang Ada Permainan Meja Kasino Yang Menawarkan Semua Deuces dan Joker Sebagai Kartu Liar

DJ Wild (Deuces, Joker) Poker adalah permainan meja kasino tempat pemain bermain melawan dealer rumah. Tujuannya tentu saja adalah untuk pemain memiliki tangan poker yang lebih tinggi daripada dealer untuk menang.

Permainan ini dimainkan dengan kartu 52 kartu standar ditambah satu Joker. Tawaran uniknya adalah empat itu Deuces dan yang satu itu Pelawak berfungsi sebagai kartu liar, yang dapat diganti untuk kartu apa pun untuk meningkatkan tangan.

Bagaimana DJ Wild Poker dimainkan

Pemain harus terlebih dahulu membuat (2) taruhan yang sama dalam Sokongan dan Buta posisi. Opsional Perjalanan Taruhan juga tersedia yang membayar jika menang bahkan jika pemain kehilangan tangan ke dealer.

Setiap pemain dan dealer menerima lima kartu tertutup. Setelah meninjau kartu, pemain membuat salah satu dari dua pilihan: (1) Melipat, mengorbankan taruhan Ante dan Blind. (2) Buat a Bermain bertaruh pada 2X Ante. Pemain kemudian memasukkan kartu yang dimainkan menghadap ke bawah di bawah taruhan.

Dealer kemudian akan mengungkapkan kartunya, dan pada gilirannya akan membandingkan tangan ke tangan pemain yang membuat taruhan Play.

Jika dealer mengalahkan pemain, taruhan ante, Blind, dan Play kalah. Jika pengikat dealer dan pemain, dorongan taruhan Ante, Blind, dan Play. Jika pemain mengalahkan dealer, taruhan Ante dan Play membayar bahkan uang, dan taruhan Blind membayar sesuai dengan tabel berikut:

Pembayaran Tangan

Lima Liar. 1000/1

Royal Flush 50/1

Lima dari Jenis 10/1

Straight Flush. 9/1

Empat dari Jenis 4/1

Full House 3/1

Siram 2/1

Lurus 1/1

Semua Push Lainnya

Taruhan Perjalanan Opsional

Taruhan Winning Trips membayar sesuai dengan nilai poker dari tangan pemain yang menyediakan pemain memiliki setidaknya 3 dari Kind. Ada dua tabel pembayaran terpisah, satu tanpa dan satu dengan kartu liar. Jumlah pembayaran dapat bervariasi antar yurisdiksi. Berikut ini adalah tabel umum:

Alam

Royal Flush – 1000/1

Straight Flush – 200/1

Four of a Kind – 90/1.

Rumah Penuh – 40/1

Siram – 25/1

Lurus – 20/1

Three of a Kind – 6/1

Liar

Lima Wilds – 2000/1

Royal Flush – 100/1

Five of a Kind – 100/1

Straight Flush – 30/1

Four of a Kind – 6/1

Full House – 5/1

Flush – 4/1

Lurus – 3/1

Three of a Kind – 1/1

Taruhan upgrade opsional lainnya yang tersedia di beberapa yurisdiksi adalah Two Way Bad Beat. (Detak buruk adalah ketika Anda dikalahkan dan dibayar.) Dalam opsi ini pemain harus memiliki Three of a Kind atau lebih baik tanpa dasi. Jika pemain kalah dari dealer. Meja pembayaran membayar berikut ini:

Royal Flush – 10.000 / 1

Five of a Kind – 10/000/1

Straight Flush – 5,000 / 1

Empat Jenis – 500/1

Full House – 400/1

Siram – 300/1

Lurus – 100/1

Three of a Kind – 9/1

Strategi dan Tepian Rumah

Strategi untuk permainan ini adalah meningkatkan dengan sepasang 4 atau lebih baik, jika tidak melipat. Tepian rumah dihitung sekitar 3,5%.

The Do's dan Don'ts of Pool Table Care

Pertama-tama Do

Ketika datang ke penitipan meja bilyar, ini adalah hal-hal penting yang harus dilakukan. Keep it brushed secara teratur untuk menjaga meja bebas dari debu dan puing-puing dan selalu sikat dari ujung D ke ujung spot, terutama jika Anda memiliki kain directional, yaitu satu dengan sedikit tidur siang untuk itu seperti tabel pool turnamen Inggris. Anda dapat mengosongkan meja juga jika Anda suka tetapi menggunakan pengaturan hisap yang lembut.

Saat tidak digunakan, tutup meja dengan penutup untuk menghentikan warna kain dari memudar dan untuk menjaga agar debu dan kotoran tidak menempel di kain.

Untuk membersihkan bola kolam, cuci dalam cairan peri atau yang setara dan keringkan dengan kain lembut.

Jika Anda memiliki pelindung kantong kulit, gunakan sabun pelana atau pembersih kulit lainnya untuk menjaga mereka dalam kondisi baik.

Gunakan kain lembab untuk membersihkan kayu atau logam.

Sekarang Yang Tidak Dilakukan

Jangan duduk di tepi karena ini dapat menyebabkan bantalan karet untuk menjauh dari rel, menghasilkan titik mati di bantal.

Jangan meletakkan meja Anda di mana sinar matahari yang kuat dapat memukulnya karena ini akan menyebabkan kain memudar lebih cepat.

Jangan menaruh minuman Anda di tepi meja, itu hanya meminta masalah. Bahkan tidak mendapatkan makanan atau minuman di dekatnya.

Jangan menaruh rokok Anda di tepinya juga, itu hanya meminta untuk menggulung dan membakar kain. Kenyataannya, merokok di sekitar meja umumnya bukan ide yang baik karena kain akan berbau lama.

Ini adalah petunjuk perawatan meja biliar dasar, yang jika diikuti akan menjaga meja Anda dalam kondisi baik.

Panjang, Lebar, dan Tinggi Terbaik Untuk Meja Pijat Portabel

Ringkasan:

  • Untuk klien yang lebih tinggi dan untuk menggunakan portal wajah, pilih tabel yang lebih panjang. Untuk klien yang lebih pendek dan bobot yang lebih ringan, Anda mungkin bisa bertahan dengan waktu yang lebih pendek.
  • Lebar terbaik tergantung pada ukuran dan kenyamanan dari terapis dan klien. Lebar khas berkisar 27 hingga 32 inci.
  • Ketinggian terbaik disesuaikan, biasanya dalam kisaran 10 inci. Pilih rentang ketinggian berdasarkan tinggi badan Anda sendiri.

Panjang Meja Pijat

Standar industri untuk panjang saat ini 73 inci. Namun, jika Anda bekerja dengan klien atau klien tinggi dengan tinggi dan ukuran yang bervariasi, Anda dapat menghargai meja pijat yang lebih panjang dari standar industri. Dengan panjang meja pijat 77 inci, Anda akan dapat mengakomodasi hampir semua klien.

Jika Anda menggunakan portal wajah alih-alih dudukan wajah, Anda mungkin memerlukan meja yang lebih panjang untuk mengakomodasi klien Anda dengan nyaman. Panjang yang diperpanjang juga berguna untuk pijat olahraga, di mana banyak dari klien Anda mungkin atlet tinggi.

Jika Anda mencari meja portabel yang ringan untuk pijatan ponsel, meja yang lebih pendek dapat membantu mengurangi berat badan secara keseluruhan. Cradle wajah menambahkan hingga 12 inci panjang ke meja Anda, jadi jika Anda selalu menggunakan cradle wajah untuk klien Anda, Anda mungkin tidak memerlukan tambahan panjang.

Lebar Meja Pijat

Lebar yang Anda butuhkan tergantung pada ukuran dan mekanika tubuh Anda. Standar industri adalah sekitar 30 inci lebar, tetapi lebar rata-rata dapat berkisar antara 27 hingga 32 inci. Ahli terapi yang lebih tinggi kadang-kadang lebih suka lebar yang lebih lebar, sementara terapis yang lebih pendek biasanya lebih suka lebar sempit atau standar. Semakin sempit lebarnya, semakin mudah bagi terapis untuk menjangkau klien, tetapi meja harus cukup lebar untuk sepenuhnya mendukung klien dan memberikan jumlah kenyamanan yang tepat.

Jika hanya beberapa klien Anda yang membutuhkan lebar yang lebar, pertimbangkan untuk menambahkan perpanjangan sisi lengan untuk membuat klien Anda lebih nyaman tanpa mengorbankan punggung dan kaki Anda. Jangan mengorbankan postur dan ergonomi Anda dengan meja yang terlalu lebar. Anda hanya dapat memberikan penyembuhan untuk klien Anda jika Anda merawat kesehatan dan kesejahteraan Anda sendiri terlebih dahulu.

Tinggi Meja Pijat

Kebanyakan meja pijat dapat menyesuaikan ke berbagai ketinggian yang berbeda. Rentang ini biasanya mencakup rentang 10 inci, seperti 24 hingga 34 inci. Pastikan meja yang Anda beli akan menyesuaikan dengan tinggi yang tepat untuk kenyamanan kerja Anda. Beri diri Anda sedikit ruang tambahan untuk kesalahan, juga. Misalnya, jika Anda mengatur tinggi meja Anda di 28 inci, pilih meja pijat yang menyesuaikan ke serendah 26 atau 27 inci.