Cruises Dari New Orleans Guide – A Look di Itineraries, Lines, Paket, dan Lainnya

[ad_1]

Carnival, Norwegian Cruise Lines, American Cruise Lines, dan American Steamboat Company semuanya menawarkan kapal pesiar yang menarik dari New Orleans. Apakah Anda ingin melakukan perjalanan melalui Teluk Meksiko atau di sepanjang Sungai Mississippi, ada berbagai rencana perjalanan untuk dipilih.

Pelayaran ke Karibia Barat selama empat hari? Tujuh hari pelayaran Paskah Karibia? Bagaimana dengan pelayaran Panama Canal 21 hari? Atau bahkan pelayaran Sungai Mississippi 22 hari di Amerika Utara? Semua perjalanan ini tersedia sepanjang tahun dan memiliki New Orleans sebagai pelabuhan keberangkatan.

Pelayaran Karibia Timur dari NOLA akan membawa Anda ke tempat-tempat seperti Key West, Nassau, dan Freeport. Nikmati beberapa hari di laut juga di kapal pesiar Karnaval. Di kapal pesiar Norwegia, keluarlah menuju Karibia Barat dan kunjungi Cozumel, Roatan, Belize Selatan, Costa Maya, dll. Ini adalah pilihan pelayaran yang bagus jika Anda ingin melihat beragam terumbu karang, bangkai kapal kuno, dan reruntuhan suku Maya.

The Norwegian Pearl adalah untuk perjalanan yang lebih panjang, seperti pelayaran Panama Canal 21 hari. Selain Belize Selatan, Roatan, dan Cozumel, Anda dapat melihat dan mengalami Cartagena (Columbia), Puntarenas (Puerto Caldera), Acapulco, Cabo San Lucas, dan tempat-tempat hangat dan indah lainnya. Perlu diingat bahwa beberapa perjalanan berakhir di Seattle, dan bukan perjalanan pulang pergi.

Mississippi Cruises dari New Orleans

Ada berbagai macam pelayaran Mississippi yang dapat dipilih, termasuk perjalanan ke Mississippi Upper, perjalanan ke Mississippi yang lebih rendah, perjalanan kapal pesiar New Orleans selama 8 hari, dll. Beberapa juga termasuk waktu di Sungai Ohio. Ada begitu banyak pengalaman di kedua negara bagian Selatan dan negara bagian Midwest. Beberapa kapal pesiar dari New Orleans ini memiliki tema khusus, seperti Cruise Kuliner, Pesiar Musik, dan jelajah Perang Sipil.

Salah satu alasan mengapa Anda mungkin ingin mempertimbangkan memiliki New Orleans sebagai pelabuhan keberangkatan kapal pesiar Anda adalah karena kota ini menawarkan pengalaman liburan pra-liburan satu atau dua malam yang sangat hebat. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk bersenang-senang selama periode waktu antara kedatangan Anda di bandara dan keberangkatan kapal Anda. Tergantung pada jalur pelayaran apa yang Anda pilih, tiket masuk ke tempat dan acara seperti Museum Perang Dunia II Nasional, Dunia Mardi Gras, Kebun Binatang Audubon, Tur Jalan Kaki Treme, dan Rumah & Taman Longue Vue dapat dimasukkan dalam harga.

Jadwal dan harga bervariasi tergantung pada waktu dalam setahun. Ingatlah hal ini saat berbelanja dan membandingkan tarif untuk kapal pesiar dari New Orleans. Jangan lupa tentang tiket pesawat dan transportasi darat ke pelabuhan juga saat memesan pelayaran Anda.

Beberapa penawaran perjalanan teratas untuk kapal pesiar dari New Orleans dapat ditemukan dengan diskon online. Ini adalah salah satu biro perjalanan online terkemuka dan membantu pelancong menemukan paket liburan dan tiket pesawat ideal mereka dengan mudah.

[ad_2]

In Search Of: A Reboot Dengan Episode Baru dan Leonard Nimoy (atau Facsimile yang Wajar)

[ad_1]

Yang asli IN SEARCH OF … adalah serial yang sangat populer di TV dari 1977 hingga 1982. Rod Serling adalah tuan rumah untuk waktu yang singkat sebelum kematiannya. Leonard Nimoy menjadi wajah pertunjukan dan yang paling kami ingat. Pengiriman garis-garisnya yang mulus, infleksi suara, dan kepribadian yang santai membantu mengumpulkan peringkat yang sangat besar. Tambahkan konten acara yang mencakup subjek populer yang tercantum dalam urutan pembukaan oleh Nimoy dalam suara Spock terbaiknya: "Peradaban yang hilang, makhluk luar angkasa, mitos dan monster, orang hilang, sihir dan sihir, fenomena yang tidak dapat dijelaskan."

Leonard Nimoy adalah bagian ikonik dari seri aslinya. Saya berpikir reboot History Channel yang akan datang membutuhkannya sama seperti aslinya. Masalahnya adalah dia meninggal beberapa waktu yang lalu. Jadi, saya pikir mungkin History Channel bisa menemukan cara untuk membawanya kembali? Mungkin gunakan Medium Spiritualist atau temukan seorang anak yang mengatakan, "Saya melihat orang mati." Atau, cobalah beberapa kreasi ulang digital dan pencampuran suara. Kemudian, saya sadar … Yang mereka butuhkan hanyalah tiruan dari Nimoy dan yang satu sudah tersedia!

Zachary Quinto memainkan Spock muda di reboot film Star Trek, dan memutarnya lagi dalam dua film Trek. Quinto adalah aktor yang berbakat dan, bahkan dengan Spock asli berdiri tepat di sampingnya, menyampaikan karakter dengan cara yang hampir supranatural. Kinerja itu selamanya mengaitkannya dengan Nimoy dan saya menebak itu sebabnya dia dipilih untuk menjadi tuan rumah baru IN SEARCH OF …

Quinto juga adalah Produser Eksekutif. Dia menawarkan pernyataan tentang reboot ini: "Saya sangat bersemangat untuk mengimajinasikan ulang 'In Search Of' dan menjelajahi pertanyaan dan fenomena baru dengan semua kemajuan dalam sains dan teknologi yang telah kami manfaatkan selama empat puluh tahun terakhir sejak seri asli pertama ditayangkan Dalam semangat teman saya yang terkasih Leonard Nimoy, kami bermaksud untuk menghormati dan mengabadikan keingintahuannya yang tiada henti tentang dunia – dan alam semesta – tempat kami tinggal. Direktur kami Eddie Schmidt dan mitra kami di Propagate, Universal Television Alternative Studio dan FremantleMedia International telah menyulut proses dengan antusiasme dan kecerdasan, dan Sejarah adalah rumah yang sempurna untuk seri yang unik dan menarik ini. "

Dia bukan Nimoy dan tidak berusaha. Namun, sulit untuk melihat Zachary Quinto sebagai orang lain dalam peran hosting dari reboot. Ada sedikit kemiripan tanpa makeup Spock, tapi masih ada lagi. Zachary Quinto memberikan pengiriman yang bersahaja dan positif seperti yang dilakukan Leonard Nimoy saat ia menjadi tuan rumah acara aslinya. Reboot juga memberi Quinto kesempatan untuk bersinar karena bukan hanya reboot, tetapi eksperimen.

Acara ini terdaftar sebagai program "televisi tanpa naskah". Seperti yang dikatakan Spock, "Jika ada yang berasumsi bahwa tuan rumah akan membaca dari semacam materi yang disiapkan untuk memperkenalkan berbagai segmen dari setiap pertunjukan, saya gagal melihat bagaimana segmen itu akan tidak dituliskan." Dan jika Bones menjawabnya, dia mungkin berkata, "Untuk sekali ini saya harus setuju dengan komputer berdarah hijau dan tidak manusiawi itu." Spock mungkin mengucapkan terima kasih atas pujiannya, tetapi saya juga bertanya-tanya apa artinya "tidak ditulis" dalam kasus ini.

Saya berharap dan percaya bahwa kita akan melihat sesuatu yang baru dan unik. Program realitas-investigasi-dokumenter yang lebih cocok untuk pemirsa hari ini. Yang asli IN SEARCH OF … mungkin sudah berjalan lima tahun lagi jika belum mencoba melakukan tujuh puluhan pada tahun delapanpuluhan. Ini mempertahankan tema ikonik, tapi sangat tertanggal tahun 1970-an dengan musik synthesizer usang dari akhir 1960-an.

Pertunjukan asli ditayangkan dalam tayangan ulang pada kabel beberapa waktu lalu dan mendapatkan peringkat yang baik. Namun, itu bukan program yang akan menarik pemirsa di bawah lima puluh. Saya menyukai konten aslinya, tetapi menonton episode tersebut seperti menonton film AIRPORT dari tahun 1970-an dengan kerja kamera yang buruk, di atas karakter teratas dan bintang film bisu Gloria Swanson dimasukkan ke peran film terakhirnya sebelum mengubah pesawat untuk perjalanan ke Surga. Pertunjukan-pertunjukan baru saja memberi kesan bahwa suasana Tujuh Puluh.

Reboot harus menjadi sesuatu yang baru dan berbeda, tetapi tidak terlalu berbeda. Kami tidak membutuhkan pemutaran ulang Tayangan Gong lainnya dengan Mike Meyers memainkan Komedi Inggris fiktif yang tidak pernah menjadi Tuan Rumah, dan melakukan kesan buruk pada dirinya sendiri. Itu menjelaskan keberadaan Quinto. Dia memuaskan kerumunan nostalgia, sementara juga menarik bagi penonton yang lebih muda. Setidaknya ada sepuluh episode yang akan datang dan, semoga, peringkat di The History Channel akan memberikan alasan untuk lebih banyak lagi. Pertunjukan akan tayang perdana pada musim gugur 2018.

Satu-satunya saran yang bisa saya tawarkan kepada Zachary Quinto adalah saran yang sama yang ditawarkan Bones kepada Scotty dalam STAR TREK IV: THE VOYAGE HOME. Mereka berada di pabrik plastik yang berusaha memperoleh cukup bahan untuk membangun tangki paus di atas kapal selam Klingon yang disita tanpa uang atau apa pun untuk ditukar. Scotty seharusnya menjadi ahli berkunjung dari Skotlandia dan memberikan kinerja yang luar biasa. Tulang menatap Scotty dan berkata, "Jangan kehilangan dirimu di bagian!"

[ad_2]

Elder Care Tips dan Alat untuk Tahun Baru

[ad_1]

Ketika Natal memasuki minggu terakhirnya, banyak orang mempertimbangkan masa depan dan bertanya-tanya apa yang Tahun Baru akan bawa. Bagi beberapa orang, ada rasa khawatir dan ketidakpastian yang semakin dekat dengan rumah. Di seluruh negeri, banyak warga lanjut usia dan keluarga mereka mungkin sedikit di masa depan.

Namun, ada beberapa cara untuk mempersiapkan Tahun Baru dan memastikan bahwa orang tua Anda mendapatkan perawatan yang layak mereka dapatkan:

Persiapan

Baik Anda seorang pengasuh keluarga atau mencari layanan profesional, hal pertama yang harus dilakukan adalah merencanakan dan mempersiapkan masa depan. Mungkin sulit pada awalnya tetapi perencanaan ke depan berarti lebih sedikit stres dan khawatir dalam jangka panjang. Pada tahap ini, penting untuk tidak membanjiri diri Anda dan menjaga opsi Anda tetap terbuka.

Untuk mulai dengan, pikirkan tentang kerabat Anda dan perawatan apa yang mungkin mereka butuhkan. Pertimbangkan apa yang bisa mereka lakukan saat ini dan apa yang harus mereka lakukan. Coba dan antisipasi setiap potensi masalah di masa depan. Asah kebutuhan relatif orang tua Anda dan putuskan apakah mereka membutuhkan perawatan 24 jam atau hanya sesuatu yang lebih dipersonalisasi. Jika Anda berencana untuk merawat keluarga Anda sendiri, carilah saran umum tentang cara merawat orang lain dari situs medis profesional.

Kerja tim

Mencari seorang kerabat lanjut usia adalah pekerjaan yang melelahkan untuk sebagian besar. Sebagian alasannya adalah karena banyak yang jatuh ke dalam perangkap pemikiran bahwa mereka harus melakukan semuanya sendiri. Ini adalah reaksi alami; Anda tahu keluarga Anda lebih baik daripada orang lain dan Anda tidak ingin mengambil risiko seseorang datang dan tidak memahami kebutuhan individu dari kerabat Anda.

Namun, bahkan jika Anda tidak mencari layanan profesional, pertimbangkan orang-orang di sekitar Anda, keluarga dan teman-teman yang mungkin lebih dari bersedia membantu. Bertanyalah dan buat sistem orang-orang yang datang dan melapor masuk. Sertakan beberapa kontak darurat jika memungkinkan selain diri Anda sehingga, jika Anda tidak tersedia, Anda tidak perlu khawatir tentang apa pun yang terjadi.

Layanan profesional

Menemukan layanan profesional yang baik dapat, seperti banyak pencarian, menjadi luar biasa. Anda mungkin menemukan banyak tempat yang menawarkan layanan yang sama atau Anda mungkin dihadapkan dengan beberapa pilihan berbeda yang sangat bervariasi satu sama lain. Poin utama yang perlu diingat adalah ini: apakah pilihan layanan sesuai dengan apa yang saya tahu kebutuhan relatif saya?

Yang penting untuk diingat adalah apa yang berhasil untuk semua orang, baik Anda sendiri maupun keluarga Anda. Identifikasi poin-poin utama dari layanan dan sesuaikan mereka dengan apa yang Anda tahu bekerja paling baik. Banyak layanan profesional masih masuk akal dan menawarkan saran ramah dan pengasuh yang efisien, memberi Anda ketenangan pikiran dan memastikan kesejahteraan kerabat lansia Anda. Pikirkan tentang seberapa sering pengasuh bisa datang dan apakah itu berhasil untuk Anda. Cari layanan perawatan yang tepercaya dan tepercaya jika mungkin dan baca semua dan semua ulasan dengan cermat.

Ketika Tahun Baru datang dengan semua peluang dan tantangannya, merawat orang lanjut usia akan tetap menjadi salah satu aspek terpenting dalam hidup kita. Alat dan tip ini adalah panduan umum tentang apa yang harus Anda waspadai dan apa yang harus dipikirkan ketika menyangkut perawatan lansia.

[ad_2]

Apakah Kucing Baru Anda Takut dan Bersembunyi? Cara Mengatasi Kucing yang Tidak Pernah Anda Lihat

[ad_1]

Kepribadian anak kucing Anda tidak genetik tetapi sangat dipengaruhi oleh kepribadian orang tua mereka – kucing pemalu sering menghasilkan anak-anak pemalu. Tetapi juga, lingkungan awal mereka, jumlah sosialisasi dengan orang yang mereka miliki dan trauma yang dialami juga dapat mempengaruhi kepribadian mereka. Jadi bagaimana Anda menang atas anak kucing yang gugup?

Mengubah perilaku

Anda akan segera menyadari jika anak kucing baru Anda lebih dari sekadar berhati-hati di sekitar rumah baru mereka. Ketiadaan mereka dari mana saja kecuali bagian belakang sofa atau di bawah tempat tidur selama lebih dari sekedar periode singkat adalah indikator yang kuat. Kepanikan mereka ketika tertangkap di kamar adalah hal lain. Kunci untuk membantu mereka mengatasi ini adalah langsung bekerja – tetapi hati-hati.

Anak kucing biasanya menerima stimulus sosialisasi mereka dalam delapan sampai sepuluh minggu pertama mereka. Jika mereka tidak bertemu orang selama waktu ini, ketika mereka bertemu dengan mereka, mereka akan menjadi baru, berbeda dan sesuatu yang harus ditakuti. Hal ini dapat terjadi pada kucing penyelamat yang telah dilahirkan oleh seorang ibu yang ditinggalkan di suatu tempat.

Jadi kuncinya adalah mempelajari anak kucing yang bukan hanya orang yang aman, mereka bahkan baik dan membantu. Ini berarti memberi mereka pengalaman positif dan menyenangkan yang membangun citra mental yang baik dari manusia. Bagian lain dari ini adalah mengalami hal-hal yang berbeda untuk belajar mereka tentang dunia – ini bisa menjadi penyedot debu, bel pintu, bertemu orang baru dan bahkan menghadapi anak-anak dan hewan peliharaan lainnya jika tidak ada di rumah.

Belajar tentang dunia

Sementara memaksa mereka untuk menghadapi sesuatu yang menakutkan dapat dengan mudah membuat ketakutan menjadi lebih buruk, melanjutkan dengan hal-hal dapat membantu mereka menyadari bahwa ini adalah bagian normal dari kehidupan. Misalnya, jika mereka takut dengan penyedot debu, jangan hanya mematikannya tetapi jangan membuatnya menghadapinya. Terus lanjutkan menyedot debu seperti biasa untuk menunjukkan kepada mereka bahwa inilah yang terjadi.

Bermain adalah cara lain untuk memenangkan anak kucing yang gugup dan keduanya mensosialisasikannya dan memperkenalkannya pada barang-barang baru. Naluri akan menendang ketika bulu pada tali atau mainan berbulu diletakkan di depan mereka yang mendorong mereka untuk menyerangnya. Dorong ini dengan kata-kata lembut dan habiskan waktu bersama mereka menggunakan mainan ini sehingga keduanya mulai bergabung dalam pikiran mereka. Menggunakan mainan untuk berlatih dengan naluri juga merupakan cara yang baik untuk menghindari kebiasaan berkembang seperti menggigit atau menggaruk. Jika permainan mereka menjadi terlalu kasar, hentikan permainannya sehingga mereka belajar bahwa mereka tidak dapat 'membunuh' semua yang mereka hadapi.

Hadiah dapat digunakan untuk perilaku yang baik tetapi berhati-hatilah untuk tidak menggunakan ini secara berlebihan untuk semuanya. Beri mereka imbalan untuk hal khusus seperti keluar untuk stroke pada awalnya atau duduk di lutut Anda. Jangan hanya memberikan penghargaan sepanjang waktu karena prosesnya akan kehilangan pengaruhnya dan mereka tidak akan mengerti untuk apa imbalannya. Atau, jangan pernah memukul atau berteriak pada anak kucing, karena mereka tidak akan memahaminya dan itu hanya akan dibangun di atas rasa takut alami mereka.

[ad_2]

Perbedaan Antara Generasi Baru Dan Lama

[ad_1]

Cukup jelas bahwa ada perbedaan antara generasi lama dan generasi baru. Setiap orang memiliki pandangan sendiri yang berubah secara radikal dari satu generasi ke generasi lain. Beberapa perubahan sebenarnya membantu kita bergerak maju sementara yang lain membuat dunia kita mundur karena dampaknya. Jadi apa yang terjadi?

Apa perbedaan antara generasi saya dan generasi saat ini? Apakah dampaknya menciptakan celah? Apa yang telah berubah dengan cara yang baik atau buruk?

Ya, masing-masing dari kita berhak atas pendapat mereka. Generasi saat ini tidak seperti generasi lain yang pernah saya lihat dalam sejarah. Karena meningkatnya teknologi, dunia berkembang cepat dan mengubah cara kebanyakan dari kita melakukan sesuatu. Generasi muda saat ini sangat terbiasa dengan teknologi yang mereka pelajari dengan sangat cepat. Ini bisa dianggap sebagai berkah, tetapi ada kalanya tidak tepat.

Cara kerja di generasi saya, yang 80-an, telah berubah secara drastis. Dan saya tidak percaya bahwa beberapa hal telah berkembang menjadi lebih baik. Tapi itu adalah sudut pandang saya. Jika saya memutuskan untuk menulis posting ini, itu karena orang-orang muda menertawakan cara seorang pria seusia saya melakukan banyak hal.

Generasi masa kini percaya bahwa mereka berhak atas segalanya tanpa perlu mengangkat satu jari. Generasi ini berpikir memiliki hak untuk menyuapi semua keinginannya sementara mereka yang bekerja keras untuk semua yang mereka miliki. Dan ya, ada pro dan kontra di semua generasi.

Generasi Lama dan Baru

Beberapa orang muda melemparkan barang ke tanah sementara ada tong sampah hanya sepuluh kaki jauhnya. Seorang pria yang lebih tua di sekitar usia saya mengatakan kepada mereka untuk mengambil sampah mereka. Seorang gadis mengambil semuanya sementara yang lain tertawa dan berkata kepada pria itu: "Generasi Anda juga tidak peduli tentang menyelamatkan lingkungan.

Saya tinggal di Austria, dan saya mengagumi negara ini, jadi saya tahu situasi ini tidak akan merosot menjadi keadaan yang tidak menguntungkan. Ketika saya mendengarkan ini ketika saya lewat, saya menyadari bahwa bahkan jika produk-produk bio belum ada di toko-toko, kami hidup lebih alami. Orang-orang muda ini keliru.

Di Generasi Saya

Di generasi saya, kami sudah mendaur ulang. Kami mengembalikan semua botol kaca ke toko. Toko mengirim mereka kembali ke pabrik untuk dicuci dan disterilisasi dan diisi ulang sehingga bisa menggunakan wadah yang sama berulang kali.

Ibu mencuci popok yang terbuat dari pakaian lama karena mereka tidak memiliki jenis lempar yang kita miliki saat ini. Mereka mengeringkan pakaian pada garis dengan hanya untuk tenaga angin dan matahari dan bukan pengering. Sebagian besar anak-anak, di tanah air saya, mendapatkan pakaian-pakaian lama dari sanak keluarga mereka yang lebih tua, bukan pakaian baru atau merek setiap kali.

Kami harus mendorong mesin pemotong dengan kekuatan lengan kami untuk membuat baling-baling berputar daripada menyalakan motor yang menggunakan listrik atau bensin hanya untuk memotong rumput. Di generasi saya, kami berada di luar sepanjang hari dan berolahraga dengan bermain olahraga dengan anak-anak lain daripada pergi ke klub kesehatan. Kami tidak ingin tinggal di dalam rumah.

Lebih dari Generasi Saya

Di sekolah, generasi saya menulis ulang pena dengan kartrid tinta daripada mendapatkan pena baru. Banyak dari kami menggunakan trem atau bus; yang lain menggunakan sepeda mereka untuk pergi ke sekolah sementara beberapa dari kami berjalan alih-alih mengubah orangtua mereka menjadi layanan taksi permanen.

Generasi lama bertemu dengan teman-teman secara langsung untuk melakukan percakapan nyata daripada saling mengirim pesan setiap saat. Kami berjalan ke mana-mana, ke toko atau menaiki tangga, alih-alih naik ke mobil kami atau di atas skateboard beroda setiap kali kami harus pergi dua atau tiga blok jauhnya.

Di rumah, kami hanya punya satu TV, atau radio, bukan televisi di kamar kami. Dan kami tidak memiliki warna atau ukuran besar dari layar TV saat ini, melainkan hitam dan putih yang hanya bisa mendapatkan tiga atau empat saluran. Ketika kami mengemas barang yang rapuh untuk dikirim melalui surat pos, kami menggunakan koran lama untuk membungkusnya, yang masih saya lakukan.

Namun, generasi saat ini menangis dan menangis tentang bagaimana kita orang-orang dari generasi tua. Saya tidak menentang kemajuan, tetapi saya menentang ketidakseimbangan di dunia di mana kita memiliki segalanya.

Beberapa Perbedaan tentang Generasi Lama dan Baru

Sebagian besar generasi baru mengharapkan hal-hal yang harus dilakukan untuk mereka. Jika sesuatu membutuhkan usaha ekstra atau fokus, mereka mudah putus asa. Tetapi jika kita ingin mencapai kesuksesan di zaman sekarang ini, diharapkan kita bekerja untuk mencapai impian kita.

Generasi tua tahu bahwa dunia tidak berutang jongkok. Ia mengerti bahwa tidak ada orang lain selain mereka yang dapat melakukannya dan itu adalah tanggung jawab mereka untuk membuat sesuatu dari diri mereka sendiri. Itu adalah generasi yang lebih mandiri.

Generasi Selalu Ingin Lebih Banyak

Generasi baru tampaknya selalu menginginkan lebih banyak hal yang tidak buruk. Tetapi banyak yang tidak menghargai hal-hal sederhana di sekitar mereka. Mereka sangat ceroboh dan masih berusaha untuk mendapatkan lebih banyak, daripada bahagia dengan apa yang mereka miliki.

Generasi tua tahu bahwa sumber daya terbatas dan mereka harus lebih pandai dengan apa yang mereka miliki. Mereka mengingat masa lalu, dan itu membantu mereka menghargai semua yang mereka berikan.

Tidak Ada Lagi Hukuman

Generasi baru tahu waktu habis adalah tamparan kecil di pergelangan tangan. Di masa yang lebih tua, kita benar-benar mendapat pukulan. Generasi masa kini memahami manfaat penuh dari hukuman ringan ini. Itulah mengapa mereka cenderung tidak mendengarkan sama sekali.

Generasi tua itu kasar ketika harus dihukum. Sama seperti di ketentaraan, melalui pelatih olah raga atau seorang mentor, tidak ada yang seperti cinta yang keras. Itu benar-benar mengalahkan mereka ke dalam bentuk dan membuat melangkah keluar dari garis yang sangat menakutkan, karena ada konsekuensi atas tindakan mereka.

Teknologi dan Generasi

Apa yang menunjukkan bahwa generasi baru kurang percaya dan lebih bergantung pada teknologi adalah bahwa bahkan setelah mereka memutuskan untuk bertemu di suatu tempat pada waktu tertentu, mereka masih saling mengirim pesan berkali-kali untuk mengkonfirmasi atau menindaklanjuti. Menggunakan teknologi sering menghambat intuisi dan insting seperti menggunakan kalkulator daripada menghitung secara mental.

Karena telepon seluler belum ada, penting sekali bagi generasi lama untuk saling percaya. Ketika mereka menyetujui waktu dan pertemuan di lokasi tertentu, mereka bergantung pada orang lain untuk berada di sana juga.

Generasi Baru dan Jaringan Sosial

Saat ini, tidak ada lagi rasa hormat, karena kebanyakan orang bersembunyi di balik layar komputer. Pada generasi baru, ada banyak pembenci menggunakan jaringan sosial untuk benar-benar menangani masalah kecil atau signifikan yang saya anggap sebagai kelemahan.

Ketika Anda menangani masalah atau kebencian tanpa alasan melalui Facebook atau Twitter, itu hanya membuktikan bahwa Anda adalah orang yang lemah. Saya hanya memasang iklan di salah satu kelompok saya untuk mengajar Kung Fu, dan seorang pembenci menulis "Kung Fu badut." Dan ini tanpa alasan karena saya belum pernah melihat atau bertemu dengan pria itu sebelumnya.

Kembali di masa lalu, ketika seseorang memiliki masalah dengan Anda, mereka akan menjaga diri mereka sendiri atau secara pribadi memiliki keberanian untuk datang dan menghadapi Anda. Itu adalah cara yang tepat untuk berurusan dengan barang-barang. Saya tidak berbicara tentang kekerasan yang cukup menyedihkan, ditampilkan lebih banyak di media sosial belakangan ini.

Firman Akhir saya tentang Generasi

Generasi baru terlalu bergantung pada internet dan media sosial untuk kehidupan mereka dan melakukan sesuatu. Tidak apa-apa untuk menggunakannya tetapi tidak menyalahgunakannya. Kata terakhir saya adalah bahwa setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, tetapi yang paling penting dalam semua ini adalah bahwa setiap generasi, lama atau baru, harus memberikan pelajaran yang berharga bagi generasi mendatang.

[ad_2]

Mobil Baru Terbaik untuk 2018 – Spesifikasi, Harga, dan Ulasan

[ad_1]

1. 2018 Audi A1

Sejak diluncurkan pada tahun 2010, Audi A1 tidak membuat banyak berita di segmen supermini premium. Itu agak terhalang oleh MINI saingan. Namun, A1 generasi kedua siap untuk mengunci tanduk dengan rival Inggrisnya yang ikonik. Dibanderol dengan harga $ 18.000, Audi A1 2018 hadir dengan makeover hi-tech termasuk setup infotainment yang dirubah dan pelapis mewah. Berdasarkan arsitektur MQB baru grup VW, harus menyenangkan untuk dikendarai. Pemotretan mata-mata menunjukkan desain seperti hatchback yang lebih kontras dengan bentuk gelembung model yang ada. Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018.

Mobil kota kecil ini akan memiliki beragam mesin. Selain mesin 1.0 liter dan 1,5 liter, mesin ini juga dilengkapi dengan mesin diesel 1,6 liter. Beberapa rumor mengatakan bahwa pada tahun 2019, Audi akan menawarkan versi S1 yang akan didukung oleh mesin bensin turbocharged 2.0-liter.

2. 2018 BMW i8 Roadster

Salah satu model BMW yang banyak ditunggu-tunggu, Roadster i8 sudah siap diluncurkan pada 2018. Coupe akan memiliki powertrain hibrida. Pada sekitar $ 155.000, itu tidak dimaksudkan untuk yang lemah hati. Tidak jelas apakah BMW harus menggunakan atap kain yang lebih ringan atau pergi sepenuhnya terbuka untuk yang satu ini. Jepretan mata-mata dari petunjuk prototipe pada desain depan yang mengancam.

Ini roadster BMW convertible akan didukung oleh tiga silinder mesin 1,5 liter. Mesin ini di tandem dengan motor listrik akan memberikan 362 hp yang luar biasa. Tanggal rilis i8 Roadster dikonfirmasi untuk 2018.

3. 2018 Audi Q8

SUV mewah berukuran besar sedang digemari dan semua orang dari Bentley hingga Rolls Royce siap untuk memperkenalkan pesaing mereka. Tentunya, Audi tidak mau ketinggalan. Q8 adalah SUV unggulan yang akan datang dari perusahaan dan akan memiliki label harga yang diharapkan sebesar $ 88.000. Ini akan memiliki mesin hibrida yang kuat dan interior mewah. Kisi-kisi besar dan styling eksterior agresif membuatnya cukup cantik.

Ketika datang ke spesifikasi SUV besar Audi ini, untuk saat ini, hanya memiliki mesin TFSI 3,0 liter, yang di tandem dengan motor listrik memberikan 444hp. Selain powertrain ini, di masa depan, kita dapat mengharapkan mesin turbo diesel 4,0 liter V8 dan mungkin juga mesin bensin.

Tanggal rilis od Audi Q8 masih belum dikonfirmasi, namun, kami dapat mengatakan bahwa itu akan tersedia untuk pembelian di 2018.

4. 2018 BMW X3

BMW telah menyiapkan sejumlah model baru untuk peluncuran 2018 tetapi produsen mobil Jerman yang ikonik juga membenahi model-model populer yang ada! Pemotretan mata-mata baru tahun 2018 BMW X3 telah muncul dan mereka menunjukkan model baru akan dibangun pada platform UKL yang banyak dipuji oleh merek. Diharapkan lebih ringan dari model yang ada karena penggunaan berat baja dan aluminium berkekuatan tinggi. Tag harga yang diharapkan untuk 2018 BMW X3 adalah $ 42.000.

SUV BMW akan memiliki tiga opsi powertrain dalam penawaran. Model dasar dilengkapi dengan mesin diesel turbocharged 2.0 liter. Mesin ini memiliki 180 hp dan 280 lb-ft torsi. Pilihan kedua adalah mesin 2.0 liter, tetapi dengan 240 hp. Mesin paling kuat di tahun 2018 BMW X3 baru adalah mesin diesel turbocharged 3,0 liter dengan 300 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada kuartal ketiga tahun ini.

5. Audi Q6 e-tron

SUV listrik pertama dari Audi tidak akan menjadi varian dari Q6 biasa. Ini pasti akan ditempatkan di bawah Q7. Kemiripan desain dengan konsep e-tron Quattro 2015 yang dipamerkan di Frankfurt Motor Show akan ada di sana. Harga kira-kira akan mendekati $ 75.000. Diperkirakan akan menawarkan akselerasi cepat meskipun tidak memiliki powertrain berbasis bahan bakar. Gaya eksteriornya akan seperti SUV sporty.

SUV listrik ini akan memiliki dua versi, yang akan memiliki kapasitas baterai yang sama 100 kWh. Yang pertama akan memiliki 303 hp dan yang kedua akan memiliki 408 hp. Otonomi kedua versi harus 185 hingga 220 mil.

Audi telah mengumumkan bahwa versi produksi Q6 e-tron akan siap untuk 2018.

6. 2018 BMW Z4

Z4 yang akan datang adalah salah satu model BMW yang paling ditunggu yang akan dirilis pada tahun 2018. Diharapkan dengan harga $ 38.000 Z4 ditujukan untuk Porsche 718 Boxter. Model ini akan memiliki soft top. Ini akan memiliki tata letak tempat duduk ganda dan mendapatkan rear-wheel-drive.

BMW Z4 2018 baru akan ditawarkan dengan dua opsi mesin. Yang pertama akan menjadi mesin 4 silinder 2,0 liter dengan 250 hp. Pilihan kedua adalah mesin 6 silinder 3,0 liter dengan 335 hp.

Tanggal rilis roadster BMW ini diharapkan pada 2018.

7. 2018 Skoda Yeti

Yeti, SUV populer Skoda siap untuk debut generasi ke-2. Model prototipe telah dimata-matai pengujian beberapa kali. Jejak desain dari saudaranya Kodiaq diharapkan akan ada di model terakhir. Bentuk kotak dari model ini tidak akan ada dan akan dibangun di platform MQB. Perubahan desain roda dan grille juga diharapkan. Harga trim dasar adalah sekitar $ 20.000.

Ketika datang ke mesin agregat, kami mengharapkan powertrains dari game VW, termasuk turbo turbo 3-silinder 1,0 liter dan mesin diesel TDI 1,6 dan 2,0 liter. Sebagai varian hibrida juga mungkin, itu bisa menggabungkan mesin bensin 1.4 liter dan motor listrik.

Yeti baru diharapkan di ruang pamer dari awal 2018, dengan harga mulai sekitar $ 18.000 untuk versi dasar.

8. 2018 Toyota Supra

Toyota Supra menjadi berita utama karena sedikit berbeda dari mobil lain yang dibuat oleh raksasa mobil Jepang. Toyota sedang mengembangkan coupe sporty ini dalam aliansi dengan BMW. Beberapa elemen desain dari konsep Toyota FT-1 yang sebelumnya dipamerkan dapat hadir di model akhir. Rincian powertrain tidak jelas tetapi mobil bisa dihargai sekitar $ 62.000.

Seperti yang kita ketahui pada 2018 Toyota Supra akan didukung oleh mesin turbo 6-silinder 3,0 liter, dikawinkan dengan mesin hibrida yang akan memberikan kekuatan total 470 hp.

Model ini akan tersedia dalam penjualan mulai Januari 2018.

9. 2018 Volkswagen Touareg

The Touareg adalah salah satu model yang paling populer dari VW dan itu mendapatkan makeover untuk 2018. Ini akan berbagi platform Bentley Bentayga dan Audi Q7. Jadi, Touareg 2018 akan memiliki tubuh yang ringan. Pada pandangan pertama, itu menyerupai Audi Q7 ke mana. Kemungkinan harganya $ 55.000.

Volkswagen masih belum mengumumkan powertrains mana yang akan memberikan kekuatan kepada Touareg baru.

10. 2018 Mercedes A-Class

Mercedes A-Class diatur untuk mendapatkan makeover pada 2018 dan ini wajar mengingat popularitas seri A-series yang mantap. Ditujukan untuk BMW X1, A-Class akan mendapatkan styling eksterior yang lebih tajam. Ini adalah salah satu model Mercedes yang lebih terjangkau yang dapat Anda beli dan harga mulai akan mendekati $ 25.000. A top of the line Mercedes-AMG A 45 varian juga dapat diresmikan nanti. Segala sesuatu mulai dari pemasangan infotainment hingga kualitas pelapis kabin akan mendapat dorongan.

Mesin diesel 2.1 liter lama akan diganti dengan 2.0 liter baru dengan 160 hp dan 190 hp.

Tanggal rilis diharapkan pada awal 2018, juga hingga akhir tahun depan, Anda dapat mengharapkan versi sedan Mercedes A-Class.

Kesimpulan

Ini adalah sepuluh mobil dari berbagai kategori yang akan sepenuhnya didesain ulang. Seperti yang Anda bisa perhatikan artikel ini mencakup semua kategori dari mobil kota kecil ke Sport Utility Vehicles.

[ad_2]

Akulturasi Karyawan Baru – Ukur, Terlibat, dan Selami

[ad_1]

Orientasi karyawan baru sering didefinisikan secara semu sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Sementara ini mencapai tujuan tertentu dari proses orientasi strategis untuk banyak perusahaan, itu kurang dari definisi lengkap dan meninggalkan manajer modal manusia dengan tujuan yang begitu samar sehingga hampir membuatnya tidak berguna (seberapa cepat cepat, dan apa yang efektif? ) Selain itu, keefektifan percepatan bagi banyak perusahaan dalam industri kerah biru adalah upaya sepele yang melembagakan inisiatif untuk mempercepat efektivitas karyawan baru mungkin tidak masuk akal (jalur penggerak furnitur untuk efektivitas mungkin diukur dalam hitungan menit). Di sisi lain, semua pengusaha berbagi kepatuhan, dokumen, dan beban logistik yang terkait dengan karyawan baru, terlepas dari warna biru industri mereka.

Dalam Onboarding Karyawan; Teknologi SDM Mencari Definisi Kita mendefinisikan dua pendekatan untuk onboarding. Transactional Onboarding memanfaatkan otomatisasi proses bisnis onboarding untuk mengalihkan karyawan baru ke dalam peran baru mereka; mengotomatiskan W-4, I-9, dan formulir pajak negara bagian merupakan contoh aturan bisnis dan bentuk-bentuk otomatis terbaik melalui onboarding transaksional. Pengembalian investasi diwujudkan melalui pembuatan proses yang lebih efisien, menghilangkan biaya dalam menangani formulir dan data, menghilangkan latensi dan kesalahan dalam data, dan meminimalkan risiko dalam bidang perekrutan yang peka terhadap kepatuhan. Nilai onboarding transaksional dapat diukur secara obyektif dan bernilai bagi perusahaan mana pun; khususnya bagi pengusaha dengan faktor peracikan seperti perputaran tinggi atau industri yang diatur; orang dapat berpikir tentang transaksional onboarding sebagai ilmu onboarding.

Kami mendefinisikan Acculturation Onboarding, atau hanya Akulturasi, sebagai mempercepat karyawan baru untuk efektivitas. Akulturasi kadang-kadang juga dikenal sebagai sosialisasi, dan disebut-sebut oleh banyak vendor sebagai pendekatan tunggal untuk onboarding, terlepas dari fakta bahwa akulturasi cocok untuk sebagian dari pengusaha yang mungkin tertarik dalam inisiatif strategis onboarding. Pengembalian investasi untuk akulturasi diwujudkan melalui produktivitas yang lebih cepat dan lebih cepat dari karyawan baru dan peningkatan kepuasan dan retensi karyawan jangka panjang. Nilai akulturasi ini dapat diukur secara subyektif dan berharga bagi pengusaha dengan biaya tinggi yang terkait dengan perekrutan dan mempertahankan karyawan, biasanya mereka yang memiliki peran yang lebih profesional dalam organisasi; Subyektifitas inilah yang merupakan Achilles Heel of acculturation onboarding. Jika onboarding transaksional adalah ilmu onboarding, akulturasi adalah seni orientasi.

Meskipun jelas bahwa nilai dari onboarding transaksional dapat dicapai melalui investasi dalam sistem yang cukup fleksibel untuk memenuhi proses dan persyaratan kepatuhan organisasi yang unik, mungkin kurang jelas apakah sistem yang sama, atau sistem tunggal, dapat mencapai tujuan nilai dari pendekatan akulturasi. Jadi bagaimana suatu organisasi yang membutuhkan akulturasi mengambil pendekatan sistem untuk otomatisasi?

Mari kita lihat sudut pandang sederhana ke B untuk pertanyaan sistem akulturasi. Poin A adalah kandidat yang baru saja menerima tawaran itu, dan titik B adalah karyawan yang sepenuhnya produktif dan puas. Transaksional onboarding berada sebagai sliver dari proses seperti kandidat mulai mengikuti jalan ke titik B, meskipun proses intensif yang sarat dengan risiko. Tujuan dari sistem akulturasi adalah untuk mempersingkat jalan – lamanya waktu untuk mendapatkan-dari A ke B untuk semua karyawan baru, meliputi acara onboarding transaksional pada awal, sambil memaksimalkan tingkat kepuasan karyawan baru (kepuasan) begitu mereka mencapai titik B. Sangat mudah untuk melihat mengapa pengembalian investasi dalam sistem akulturasi adalah pengukuran subyektif, karena tujuannya dibumbui dengan tantangan untuk pengukuran. Apa yang dimaksud dengan sepenuhnya produktif? Bagaimana Anda menentukan kapan seseorang mencapai produktivitas penuh? Bagaimana Anda menghitung waktu yang berbeda untuk produktivitas karena berbagai kompleksitas peran? Apa yang dianggap sebagai waktu yang tepat untuk produktivitas, dan bagaimana Anda membantu karyawan yang tidak memenuhi harapan? Bagaimana organisasi tahu (secara obyektif) itu membuat peningkatan waktu untuk produktivitas? Apa itu kepuasan karyawan dan bagaimana Anda mengukurnya?

Pendekatan kami yang direkomendasikan untuk menerapkan sistem akulturasi yang memenuhi tujuan yang dinyatakan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini didasarkan pada tiga ajaran: ukur, libatkan, dan tenggelamkan. Ketiganya harus dipertimbangkan ketika menerapkan proses akulturasi strategis, dan jika dilaksanakan dengan benar, subjektivitas Achilles Heel onboarding akulturasi dapat diminimalkan.

Mengukur

Menentukan nilai yang dihasilkan, dan karena itu pengembalian investasi, dari setiap inisiatif teknologi membutuhkan kemampuan untuk menetapkan tujuan tambahan dan mengukur pencapaian mereka. Beberapa sistem onboarding yang mengambil akulturasi atau sikap sosialisasi menyediakan sarana untuk mengukur efektivitas mereka sendiri, namun hampir semua dari mereka mengutip perkiraan Aberdeen Group pada penghematan biaya potensial otomatisasi onboarding. Ini mirip dengan seorang penjual mobil yang meyakinkan pembeli bahwa mobil baru mereka akan menghemat biaya bahan bakar tetapi tidak menyebutkan berapa banyak jarak tempuh mobil yang didapat atau bahkan apakah jarak tempuh dapat diukur. Oleh karena itu, rekomendasi pertama kami untuk menerapkan sistem akulturasi adalah menetapkan bagaimana sistem akan menetapkan tujuan dan bagaimana tujuan tersebut diukur.

Sistem akulturasi harus memungkinkan organisasi untuk menetapkan tujuan spesifik yang secara kolektif mengukur produktivitas, atau harus mampu mengenali tujuan-tujuan yang ditetapkan dalam sistem gratis seperti sistem manajemen pembelajaran dan kompetensi. Tujuannya bisa berupa acara yang tidak lengkap atau selesai, atau mereka mungkin tugas yang dapat diselesaikan dalam derajat atau tahapan. Sasaran dapat dicapai dalam urutan apa pun, tetapi beberapa tujuan mungkin bergantung pada penyelesaian sebelumnya dari yang lain. Tujuan individu harus diberi skor dan bobot sehubungan dengan Indeks Akulturasi keseluruhan (AI), yang kami sarankan dihitung pada skala persentase (pembobotan dan perhitungan indeks akulturasi akan menjadi topik artikel yang akan datang). Memeriksa AI untuk individu tertentu akan menunjukkan seberapa jauh sepanjang jalur A ke B karyawan baru, dan analisis komposit AI dari beberapa karyawan dari satu periode waktu terhadap yang lain akan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan tersebut mempengaruhi-positif atau secara negatif – keefektifan akulturasi orientasi.

Analisis menarik lain dari indeks akulturasi akan menggambarkan indeks yang terus meningkat dari waktu ke waktu baik untuk karyawan tunggal atau gabungan karyawan. Peningkatan cepat dalam indeks akulturasi, diikuti oleh peningkatan bertahap, akan menunjukkan bahwa mayoritas tujuan akulturasi dicapai dalam 3 hari pertama, sementara peningkatan indeks yang lebih lembut menunjukkan pencapaian tujuan akulturasi yang lebih bertahap. Hasil tidak mungkin lebih benar daripada yang lain, tetapi berkorelasi dengan hasil yang kurang diinginkan, metode melibatkan karyawan, yang akan dibahas segera, harus dipertimbangkan kembali.

Ada tiga jenis tujuan akulturasi: tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan. Tujuan kompetensi, seperti penyelesaian penilaian yang menunjukkan kemahiran dalam keterampilan yang terkait dengan posisi karyawan, adalah kandidat yang sangat baik untuk mengekstrak dari sistem manajemen belajar atau kompetensi. Tujuan sosial – seperti penyelesaian profil di jaringan sosial perusahaan, menghubungkan ke kontak atau "teman" di jaringan, dan berpartisipasi dalam alat kolaborasi dan wiki perusahaan – dapat menimbulkan tantangan yang lebih besar dalam pengumpulan karena keragaman sumber data . Tujuan kepuasan, atau pengukuran mengenai kepuasan karyawan dengan pekerjaan baru mereka, kemungkinan besar dikumpulkan dari menanyakan langsung karyawan, rekan kerja, dan supervisor menggunakan survei atau alat pengumpulan data.

Tujuan akulturasi juga harus ditentukan sesuai dengan struktur organisasi. Sasaran luas perusahaan termasuk tujuan yang berlaku untuk semua karyawan, seperti lulus ujian kebijakan keamanan jaringan perusahaan, membuat profil jaringan sosial perusahaan, dan menunjukkan kepuasan mengenai manfaat kesehatan kelompok perusahaan. Tujuan departemen atau unit bisnis memberikan spesialisasi yang lebih besar, seperti melewati tes penggunaan meja bantuan departemen TI, atau mempublikasikan posting teknis di wiki teknik. Keterampilan khusus yang terkait dengan posisi, diwarisi dari deskripsi pekerjaan, mewakili tujuan yang paling spesifik, dan jika diukur melalui penggunaan sistem penilaian kompetensi merupakan pengukuran produktivitas yang paling obyektif dalam AI dan harus diberi bobot yang sesuai. Akhirnya, tujuan dapat ditetapkan untuk individu tertentu dengan asumsi peran, terutama jika individu membutuhkan remediasi dalam keterampilan tertentu. Implementasi yang baik dari sistem akulturasi akan memungkinkan asumsi sebagian besar tujuan akulturasi untuk individu berdasarkan posisi, pekerjaan, dan struktur organisasi (lokasi, unit bisnis, departemen, divisi, dll.), Termasuk tujuan luas perusahaan, dan memungkinkan spesifikasi spesifik tujuan dinamis untuk individu; jika tidak, beban menetapkan tujuan untuk setiap karyawan baru akan menghambat penerapan tujuan akulturasi secara konsisten.

Harus jelas bahwa strategi integrasi sangat penting untuk sistem akulturasi, karena sumber tujuan akulturasi banyak sekali. Selain itu, untuk memfasilitasi pelaporan, analisis, dan penambangan data yang penting untuk pengukuran dan penyempurnaan proses berkelanjutan, penyimpanan data tujuan harus bersifat dimensional versus transaksional. Dianggap bersama-sama, pengamatan ini secara kuat menyiratkan bahwa pendekatan intelijen bisnis sejati, khususnya konstruksi reguler dari sebuah mart data akulturasi, harus menjadi komponen dari sistem akulturasi. Dimasukkan dengan strategi pemantauan aktivitas bisnis perusahaan (BAM) dan business rules engine (BRE) tidak hanya akan melayani tujuan pelaporan dan analisis akulturasi onboarding, tetapi mungkin juga menyediakan sumber data untuk tujuan akulturasi tertentu yang mungkin terdeteksi melalui BAM atau sistem BRE.

Menentukan tujuan-tujuan akulturasi dan menetapkan bagaimana evaluasi tersebut akan menentukan jalur A-to-B yang jelas untuk produktivitas bagi karyawan baru; melibatkan karyawan adalah bagaimana organisasi membantu karyawan baru dalam mencapai tujuan akulturasi mereka dan mengoptimalkan proses akulturasi.

Mengikutsertakan

Sementara sebagian besar karyawan baru, bersemangat dengan pekerjaan baru mereka, dapat secara proaktif melanjutkan dari titik A ke B, kami merekomendasikan organisasi mengasumsikan pendekatan yang lebih aktif untuk mendorong kemajuan karyawan baru menuju produktivitas daripada pendekatan pasif. Tujuan dari pendekatan aktif untuk akulturasi adalah keterlibatan. Dengan menggunakan proses onboarding akulturasi yang aktif terlibat, organisasi dapat lebih mudah melakukan penyesuaian terhadap proses, dan (dengan asumsi implementasi yang baik dari pengukuran tujuan) dengan cepat mengevaluasi efektivitas perubahan. Selanjutnya, para karyawan yang tidak proaktif dalam akulturasi mereka sendiri dapat merespon lebih baik untuk keterlibatan aktif (karyawan proaktif akan merespon dengan baik dalam proses akulturasi terlepas apakah itu aktif atau pasif).

Implementasi terbaik dari sistem onboarding akulturasi aktif yang menarik dapat mengambil inspirasi dari teknik penjualan yang sugestif. Konten untuk keterlibatan – yaitu, apa yang sedang dijual – adalah tujuan akulturasi yang telah ditetapkan oleh sistem untuk karyawan. Dengan kata lain, karyawan harus secara aktif didorong oleh sistem untuk mencapai tujuan mereka. Tempat-tempat khas untuk keterlibatan aktif termasuk tugas yang ditugaskan dan email yang dikirim, keduanya siap dilaksanakan oleh sistem manajemen proses bisnis (BPM).

Proses keterlibatan harus cukup cerdas untuk menyarankan tujuan akulturasi dalam urutan logis. Misalnya, tujuan menghubungkan dengan sesama karyawan di jejaring sosial perusahaan harus didorong dan dipromosikan kepada karyawan oleh sistem hanya setelah karyawan tersebut menyelesaikan profil mereka sendiri di jejaring sosial. Demikian juga, sistem harus cukup cerdas untuk mengubah prioritas tujuan mempromosikan selama jalur karyawan dari A ke B sebagai kondisi yang mempengaruhi perubahan tujuan; misalnya, jika karyawan menunjukkan minat yang signifikan untuk berpartisipasi dalam jejaring sosial perusahaan dan kurang tertarik dalam membuat blog, maka sistem harus mempromosikan tujuan yang terkait dengan jejaring sosial yang lebih agresif daripada tujuan untuk membuat blog.

Suatu sistem yang mengimplementasikan keterlibatan aktif tidak menghalangi keterlibatan interpersonal, dan sebenarnya harus mempromosikannya. Meskipun tujuan keterlibatan antarpribadi jelas dapat dipromosikan ke karyawan baru melalui promosi tujuan seperti menghubungkan ke karyawan dengan minat dan latar belakang yang serupa (mirip dengan fitur "orang yang mungkin Anda kenal" dari Facebook), saran dan tugas yang dihasilkan oleh sistem keterlibatan aktif dapat ditargetkan pada orang lain di organisasi; mengirim email ke rekan kerja karyawan baru pada hari pertama kerja mereka yang menunjukkan bahwa mereka memperkenalkan diri, atau memposting fitur "sorotan" dari halaman profil yang baru dibuat karyawan di intranet perusahaan adalah contoh. Berinteraksi dengan sistem mentoring untuk memilih dan menetapkan seorang mentor adalah contoh lain, dan juga dapat memperkuat interaksi dari program mentor formal untuk tujuan dan pengukuran akulturasi.

Melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi A-to-B melalui pendekatan aktif mengoptimalkan proses akulturasi, dan harus menghasilkan karyawan tidak hanya mencapai tujuan akulturasi mereka, tetapi juga harus menghasilkan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam budaya perusahaan.

Membenamkan

Keterlibatan aktif karyawan di sepanjang jalur A ke B menuju produktivitas idealnya dilakukan di lingkungan yang diakhiri (titik B) dengan karyawan yang sepenuhnya tenggelam dalam strategi komunikasi karyawan perusahaan. Dengan kata lain, melibatkan seorang karyawan untuk mencapai tujuan akulturasi sebaiknya dilakukan di portal komunikasi karyawan perusahaan, karena mencapai tujuan universal akulturasi yaitu untuk memperkenalkan dan membenamkan karyawan ke dalam strategi itu. Strategi komunikasi mungkin merupakan produk khusus yang dirancang khusus untuk membina komunikasi karyawan, atau telah ditunjukkan, dapat menjadi intranet perusahaan, yang saat ini semakin Microsoft SharePoint

Banyak sistem orientasi yang mengklaim upaya teknik sosialisasi untuk mencapai tujuan akulturasi melalui pengenalan portal onboarding yang berdedikasi. Meskipun pendekatan ini mungkin efektif dalam penyampaian konten yang menarik bagi karyawan baru, ini sama dengan memperkenalkan titik C yang menghadap ke luar pada jalur A ke B, dan tidak berfungsi untuk membenamkan karyawan dalam platform komunikasi karyawan strategis. Selain itu, pengiriman konten yang menarik bagi karyawan baru dapat dengan mudah diselesaikan dalam komunikasi strategis dan platform portal, seperti SharePoint, sehingga manfaat potensial apa pun dinegasikan. Paku terakhir dalam peti mati portal onboarding yang berdedikasi mungkin berasal dari keberatan (baik SDM maupun TI) untuk mempertahankan portal lain selain platform komunikasi karyawan, intranet perusahaan, karyawan dan layanan mandiri, dan berpotensi lainnya.

Inspirasi untuk konsep imersi dapat ditarik dari bidang pendidikan. Seorang siswa pada hari pertama mereka di sekolah baru dengan cepat diantar melalui dokumen yang diperlukan di kantor prinsip (onboard transaksional), kemudian dibawa langsung ke kelas mereka di mana mereka diperkenalkan kepada guru dan teman sekelas mereka. Selama hari-hari berikutnya, siswa disosialisasikan in situ melalui keterlibatan guru dan teman-teman siswa, sementara pada saat yang sama guru mengamati (mengukur) kemajuan akulturasi siswa dan membuat penyesuaian yang diperlukan untuk proses untuk mengoptimalkan waktu untuk produktivitas (seperti sebagai menyarankan teman atau kegiatan untuk siswa baru). Kegagalan membenamkan karyawan baru di jalur A ke B ke produktivitas sama tidak diinginkannya dengan menempatkan siswa baru di ruang kelas terpisah yang hanya dikelilingi oleh materi dan informasi yang menggambarkan betapa bagusnya sekolah yang mereka hadiri.

Ringkasan & Rekomendasi

Terlalu banyak sistem onboarding sosialisasi saat ini kurang dari kemampuan mereka untuk menyediakan sistem yang secara terukur dan dapat diprediksi mencapai tujuan mereka yang diakui dan memungkinkan organisasi untuk terus meningkatkan proses akulturasi mereka melalui siklus penyesuaian dan mengevaluasi hasil. Sementara kegagalan ini mungkin sebagian karena sifat kompleks pengumpulan data untuk menghitung indeks akulturasi, kami percaya itu juga karena sistem akulturasi tidak benar menyeimbangkan aspek mengukur kemajuan individu dan agregat terhadap tujuan akulturasi, secara aktif melibatkan karyawan baru melalui proses akulturasi, dan membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi. Organisasi yang ingin memperoleh manfaat dari mempercepat karyawan untuk efektivitas sambil memaksimalkan kepuasan karyawan baru (dan umur panjang sebagai hasilnya) akan disarankan untuk membangun sistem akulturasi yang mengukur, melibatkan, dan membenamkan.

Rekomendasi:

1. Tentukan apakah pendekatan akulturasi onboarding diperlukan; semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari onboarding transaksional, tidak semua perusahaan mendapatkan keuntungan dari akulturasi.

2. Pendekatan akulturasi sebagai jalur A-to-B menuju produktivitas, dengan tujuan bisnis utama adalah meminimalkan jalan ini (mempercepat waktu menuju produktivitas) sambil memaksimalkan kepuasan karyawan.

3. Bekerja untuk menghilangkan subjektivitas dalam nilai sistem melalui pendekatan akulturasi yang mencakup mengukur, menarik, dan membenamkan kandidat dalam proses akulturasi.

4. Menetapkan tujuan akulturasi yang dapat diukur dan dinilai, terlepas dari sistem sumber mereka, dan yang berkontribusi pada indeks akulturasi keseluruhan yang menunjukkan kemajuan sepanjang jalur A ke B.

5. Gunakan campuran yang tepat dari tujuan kompetensi, tujuan sosial, dan tujuan kepuasan yang masuk akal untuk tujuan akulturasi organisasi tertentu Anda.

6. Kumpulkan dan analisis data Indeks Akulturasi (AI) untuk menentukan bagaimana melakukan perbaikan pada proses akulturasi, menciptakan sistem loop tertutup untuk meningkatkan proses.

7. Definisikan tujuan di semua tingkat organisasi bisnis untuk memastikan konsistensi, tetapi pertahankan fleksibilitas untuk menetapkan tujuan khusus untuk individu jika diperlukan.

8. Dapatkan atau bangun sistem yang sangat fleksibel dalam hal integrasi.

9. Secara aktif melibatkan karyawan dalam proses akulturasi menggunakan metode yang mirip dengan penjualan sugestif.

10. Keterlibatan aktif harus cukup cerdas untuk beradaptasi dengan jalur unik individu untuk produktivitas.

11. Keterlibatan aktif harus mendorong dan mempromosikan aktivitas interpersonal, tidak hanya dengan karyawan baru tetapi juga dengan rekan kerja.

12. Platform akulturasi harus membenamkan karyawan baru dalam platform komunikasi strategis organisasi, bukan di portal orientasi onboarding yang menghadap ke luar.

Referensi:

1 – Ros, C dan Torrence, J: " Onboarding Karyawan: Teknologi SDM Mencari Definisi ", 2008

2 – Aberdeen Group: "All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies", Januari 2008

3 – Hayden, Jeff, "Menggunakan Microsoft SharePoint for Acculturation Onboarding", 2008

[ad_2]

Cara Berdoa dan Menerima Mobil Baru – Dalam 4 Minggu!

[ad_1]

Bulan lalu, salah satu pembaca saya membutuhkan yang baru

mobil. Dia meminta TUHAN untuk itu. Dan Tuhan

menjawab dan menunjukkan dia cantik ini,

SUV baru.

Satu-satunya masalah adalah: dia tidak punya uang

membelinya.

Dia bertanya apakah saya punya poin doa

lepaskan mobil.

Saya memberinya resep yang dijaga ketat

(yang saya gunakan secara pribadi untuk menarik perhatian

mobil baru saya dan rumah baru saya).

Ini dia:

1. Doakan doa dari DOER sesuai

ke Phil.4: 13 (Seorang teman baru saja membaptisnya,

"6 doa kecil yang menggerakkan gunung")

2. Katakan kepada Roh Kudus

– Saya sangat menginginkan mobil ini

– tetapi uangnya belum ada di saya

akun bank

– bagaimana saya bisa menciptakan nilai untuk LAINNYA begitu

bahwa saya akan mendapat kompensasi dan saya bisa

beli mobil ini?

3. Maka Roh Kudus akan

– menuntunmu keluar

– buat nilai

– tukarkan nilai uang itu

– Tukarkan uang itu untuk mobil

Hasil Cepat

– dia mampu menciptakan produk yang bermanfaat

– jual dan dapatkan uang untuk membeli

mobil

– SEMUA DALAM WAKTU 4 MINGGU!

Setiap orang mendapat manfaat – dia mendapatkan mimpinya

mobil; yang lain menikmati produknya

dibuat; dan jumlah nilai dalam

dunia telah berkembang untuk semua orang – semua dalam

4 minggu!

Pendeknya

Saya baru saja menemukan kepada Anda

"Rahasia" dari apa yang disebut

"Doa dari si Doer."

Ini adalah doa yang sangat kuat

telah disimpan di bawah kunci dan kunci oleh veteran

pejuang doa sepanjang zaman.

Di antara orang dalam, itu hanya dibicarakan

dengan nada "diam".

* Ini adalah doa misterius yang pernah ada

dikenal untuk mengubah orang miskin menjadi jutawan

hampir semalam.

* Mereka yang telah diajari bagaimana cara mendaftar

sudah dilaporkan telah dimulai

bisnis hampir tidak ada dan tumbuh

mereka di luar mimpi terliar mereka … dalam sangat

pesanan singkat.

Silakan melalui bagian kecil ini lagi dengan hati-hati

dan biarkan Roh Kudus berbicara kepada Anda

jantung.

Ini adalah bagaimana Tuhan menginginkan anak-anaknya

untuk menciptakan nilai di dunia kita.

Terapkan langkah-langkah sederhana ini dengan tekun dan Anda akan melakukannya

segera temukan dirimu berenang di lautan

kelimpahan.

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang ini

dan lebih banyak lagi di versi terbaru

ebook saya yang populer, "Prayer Cookbook for

Orang Sibuk. "Plus, poin doa

dan KAPAN untuk berdoa kepada mereka.

Dapatkan disini: http://www.firesprings.com/freereport4.htm

Diberkahi!

[ad_2]

Malam Tahun Baru dan Champagne, 5 Pertanyaan Umum

[ad_1]

Banyak dari kita suka merayakan Malam Tahun Baru dengan perayaan termasuk Champagne, tetapi sangat sedikit dari kita yang cukup minum untuk mengetahui banyak tentang hal itu. Meskipun ini adalah anggur ramah dan makanan yang cocok untuk setiap kesempatan di mana anggur yang sesuai, sering tetap diselimuti misteri dan sebagai Tahun Baru pendekatan orang sering mulai mengajukan pertanyaan tentang hal itu. Berikut adalah lima pertanyaan paling umum yang saya dengar.

1) Apa perbedaan antara French Champagne dan Champagne lainnya.

Ini adalah pertanyaan umum dengan jawaban yang mudah. Semua Champagne berasal dari Perancis. Ada anggur berkilauan indah lainnya dari daerah lain di dunia, tetapi mereka memiliki rasa yang berbeda bahkan jika mereka mengatakan "Champagne" pada label. Namun, Anda dapat merayakan Tahun Baru atau acara lainnya dengan anggur bersoda apa pun yang Anda suka, atau bahkan bir atau minuman nonalkohol.

2) Bisakah saya membuka Sampanye sebelum tengah malam?

Saya kagum betapa sering pertanyaan ini ditanyakan, tetapi tentu saja Anda bisa. Anda dapat membuka botol kapan pun Anda mau. Saya biasanya memiliki gelas dengan makan malam pada Malam Tahun Baru, dan satu lagi pada tengah malam, tetapi terserah Anda. Tidak ada aturan selain minum secara bertanggung jawab.

3) Berapa yang harus saya keluarkan?

Jika Anda membeli barang-barang nyata, Anda akan menghabiskan sekitar $ 30 atau lebih. Jika ada tipe yang Anda kenal dan sukai, Anda bisa mendapatkannya atau meminta rekomendasi di toko anggur. Anda dapat membeli anggur bersoda non-Prancis yang sangat bagus untuk lebih sedikit. Misalnya, sebotol Cava Spanyol yang bagus akan membuat Anda membayar $ 15 hingga $ 20 rata-rata, terkadang lebih sedikit.

4) Apakah Champagne mahal layak?

Jika Anda berpengalaman, ya, tentu saja. Namun jika Anda baru saja berubah usia, tidak pernah memiliki sebelumnya, dan ingin membeli sebotol Dom Perignon, Anda membuang-buang uang Anda. Tetapi beberapa botol anggur anggur berkilauan yang lebih murah namun sangat baik terlebih dahulu.

5) Seberapa dinginnya harus dilayani?

Secara umum, sebagian besar disajikan terlalu dingin. Es dingin terlalu dingin. Saya ingin meletakkannya di kulkas selama beberapa jam, dan kemudian membawanya keluar sekitar 30-45 menit sebelum membuka sumbat. Saat Anda meminumnya, itu akan memanas lebih jauh dan rasa juga akan terbuka, dan jika terlalu hangat untuk selera Anda, Anda dapat secara singkat memasukkan satu es.

[ad_2]

Cara Memerangi Tiket Mempercepat di Australia dan Selandia Baru

[ad_1]

Penolakan; Informasi yang terkandung dalam artikel ini tidak boleh ditafsirkan sebagai atau diandalkan sebagai nasihat hukum resmi dan hanya yang diteliti pendapat dari penulis dan penulis tidak memberikan jaminan mengenai keakuratannya atau menerima tanggung jawab atas hasil yang terkait dengan penggunaannya.

Hampir setiap pengemudi di Selandia Baru atau Australia secara tidak sengaja akan melanggar batas kecepatan di beberapa titik dalam karir mengemudi mereka. Biasanya hanya beberapa kilometer di atas batas kecepatan karena kurangnya perhatian atau odometer kecepatan yang tidak akurat. Padahal menurut otoritas transportasi perilaku tersebut dianggap sembrono, berbahaya dan cenderung menyebabkan kecelakaan. (Kita semua telah mendengar mantra mereka yang mempercepat pembunuhan).

Tapi apa hubungan nyata antara ngebut dan macet? Di negara-negara berpenduduk padat seperti Jerman di mana mereka memiliki batas kecepatan terbuka di jalan raya mereka, jika mantra itu benar akan ada banyak kematian, namun bukan ini masalahnya.

Di Melbourne, di mana toleransi kecepatan adalah yang paling ketat (hanya beberapa kilometer di atas kecepatan yang dipasang) mereka memiliki lebih banyak tabrakan per kepala populasi daripada negara bagian Australia lainnya yang memiliki toleransi batas kecepatan yang lebih besar.

Seorang penyelidik unit kecelakaan serius Selandia Baru yang baru-baru ini menerbitkan bahwa penyebab utama kecelakaan kendaraan bermotor di Selandia Baru menurut pendapatnya adalah kelelahan, bukan kecepatan, dan bahwa polisi secara keliru menganggap kecepatan sebagai penyebab kecelakaan dalam banyak contoh.

Meskipun demikian, Polisi terus-menerus menargetkan pengendara yang bepergian sedikit di atas batas kecepatan dan mengeluarkan denda sedapat mungkin meskipun kecepatan Anda mungkin tidak cukup akurat untuk memastikan Anda tidak melaju kencang. Mengapa? Mungkinkah mereka meraup jutaan dolar (atau di Australia miliaran) dolar dalam pendapatan setiap tahun? Maksud saya, di penghujung hari, jika Anda mengemudi di jalan raya utama dan berkendara sejauh 10-15 km melewati batas kecepatan yang tertera dan tiba di tujuan Anda, siapa yang telah Anda rasakan?

Jika orang Eropa dapat melakukan 180 km / jam di jalan raya Jerman dengan aman maka mengapa pengemudi yang tidak bijaksana dapat melakukannya 112-120 km / jam dengan aman, terutama di jalan raya kami ketika kondisi lalu lintas memungkinkan?

Saran terbaik yang pernah saya dengar dari agensi pemerintah adalah 'drive ke kondisi dan ketika mereka mengubah mengurangi kecepatan Anda'. Sekarang itu saran yang masuk akal. Pada hari yang kering, dalam lalu lintas sepi di jalan raya yang disegel, kondisi memungkinkan pengemudi untuk melewati batas kecepatan dengan aman tanpa menyebabkan masalah. Namun kita dihukum dan didenda karena berusaha melakukannya.

Sebagai seorang paramedis, saya telah menghadiri banyak kecelakaan mobil selama bertahun-tahun, beberapa di antaranya sangat serius. Saya harus mengatakan bahwa tampaknya bagi saya bahwa beberapa kecelakaan itu disebabkan dengan kecepatan. Sebaliknya, kurangnya perhatian, gagal membaca jalan di depan, gagal mengemudi ke kondisi atau kebodohan biasa adalah penyebab terbesar.

Namun kami terus-menerus memberi makan propaganda bahwa itu adalah kecepatan yang menyebabkan kecelakaan. Saya pikir kenyataannya adalah mereka mencoba untuk membenarkan sistem pengumpulan penghasilan besar yang mereka buat dengan memberi kita pesan palsu ini.

Setelah menyadari bahwa sistem ini berkaitan dengan peningkatan pendapatan lebih dari keselamatan jalan yang saya tetapkan ketika mencoba untuk memahami bagaimana undang-undang memungkinkan mereka untuk dengan mudah mengekstraksi uang yang telah kami kerjakan dengan sangat susah payah. Apa yang saya temukan mengejutkan dan mengejutkan saya.

Sistem ini terutama bergantung pada fakta bahwa mereka mengetahui semua peraturan dan sistem hukum dan itu kami sebagian besar tidak tahu tentang hak kami atau bagaimana sistem mereka bekerja. Ini penting karena kita benar-benar memiliki hak yang sangat kuat yang, ketika dilakukan dengan benar, dapat membebaskan kita dari tuduhan mereka.

Tahukah Anda bahwa Polisi Lalu Lintas sebenarnya dilatih untuk mencoba dan mengelabui kita agar mengakui bahwa kita bersalah di sisi jalan ketika mereka menarik kita? Mereka akan mengatakan sesuatu seperti, "apakah Anda tahu mengapa saya menarik Anda" atau "Apakah ada alasan Anda sedang ngebut." Jika kita mengaku bahwa kita telah berjalan agak cepat, mereka mencatat ini sebagai pengakuan bersalah dan akan menggunakan ini melawan kita di pengadilan jika diperlukan. Jadi penting untuk tidak mengaku bersalah dengan menjawab bahwa Anda tidak tahu mengapa mereka menarik Anda atau jika mereka bertanya mengapa Anda ngebut hanya mengatakan "apakah saya?" atau "Saya benar-benar tidak berpikir saya ada".

Sangat sedikit orang yang menyadari bahwa menurut undang-undang Selandia Baru dan Australia yang berlaku saat ini, denda atau pelonggaran apa pun sebelum vonis bersalah adalah batal dan ilegal. Itu berarti denda yang cepat Anda terima atau kirim adalah ilegal dan batal (menurut aturan mereka).

Juga, hukum menyatakan bahwa Anda tidak bersalah sampai terbukti bersalah dan beban pembuktian sepenuhnya bergantung pada mereka membuktikan yang Anda lakukan sebenarnya melanggar salah satunya mereka undang-undang dan tidak pada Anda untuk membuktikan Anda tidak bersalah.

Namun Anda perlu menindaklanjuti dugaan mereka dan mengingatkan mereka tentang hal ini jika Anda ingin memanfaatkan hak Anda. Tetap diam, yang mungkin dilakukan kebanyakan orang, menyerahkan semua kekuasaan kepada mereka karena di dunia hukum diam adalah persetujuan.

Jika Anda melihat kata-kata pada tiket ngebut Anda akan melihat bahwa itu sebenarnya hanya sebuah dugaan kamu melakukan sesuatu yang salah. Mereka tidak memberikan bukti atau bukti apa pun untuk mendukung klaim (bahwa Anda sedang mempercepat) dan hanya berharap bahwa Anda akan membayarnya. Mereka bahkan memberi Anda 28 hari untuk menulis kembali dan berurusan dengan denda tetapi kebanyakan orang hanya menyerah dan membayar denda.

Tetapi Anda tidak perlu melakukannya!

Anda memiliki hak dan ada jalan untuk secara sah menantang tuduhan mereka dan membuat mereka menarik muatan itu atau ditemukan tidak bersalah dan memecatnya oleh hakim. Terbaik dari semua itu tidak melibatkan membayar pengacara! Anda dapat mencoba dengan mengikuti langkah-langkah ini:

1. Jangan pernah mengakui tanggung jawab di sisi jalan (lihat di atas) ketika menepi dan dengan sopan bertanya kepada petugas apakah dia seorang pelayan publik. Juga minta ID termasuk lencana dan kartu nama (orang-orang DO menyamar sebagai polisi). Tanyakan kepadanya kapasitas apa yang dia lakukan (itu harus sebagai petugas penegak untuk Undang-Undang Transportasi Darat atau serupa) dan asumsi apa yang dia andalkan untuk mendapatkan yurisdiksi atas Anda. Tuliskan jawabannya.

2. Katakan pada petugas bahwa Anda hanya menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens di kapal Anda sebagai pria / wanita di tanah (jangan gunakan kata drive atau mobil karena ini adalah istilah komersial) dan minta dia mencatat ini

3. Jika mereka meminta izin Anda memberi tahu mereka bahwa Anda memilikinya dan merasa bebas untuk membuatnya jika Anda menginginkannya tetapi pastikan untuk menyebutkan bahwa Anda tidak beroperasi di bawahnya pada saat itu (lihat 2) dan minta dia untuk merekam ini. Juga sebutkan bahwa Anda bukan pegawai negeri (kecuali Anda bertindak dalam kapasitas satu saat itu) atau apakah Anda menjalankan fungsi pemerintahan apa pun, tetapi bebas pria / wanita dan bukan menciptakan fiksi atau nama pada tanda pengenal resmi kartu.

4. Minta bukti pembuktiannya bahwa Anda sedang melaju, hukum apa yang Anda duga telah rusak dan bagaimana hukum itu berlaku bagi Anda jika Anda bukan pegawai negeri? Jika dia menunjukkan Anda pembacaan radar, tanyakan bagaimana Anda tahu itu berhubungan dengan kapal Anda (itu tidak mencatat plat nomor dan bisa ada di sana sepanjang hari). Tanyakan padanya siapa pihak yang dirugikan itu?

5. Tanyakan apakah Anda ditahan atau tidak. Jika tidak Anda diizinkan secara hukum untuk pergi karena Polisi tidak punya umum kekuatan untuk menahan Anda untuk interogasi (ini telah ditentukan oleh pengadilan). Anda dapat bertanya kepada petugas jika Anda secara hukum diminta untuk tetap berada di sisi jalan ketika ia menulis tiket. Jawabannya adalah tidak sehingga Anda dapat secara hukum pergi.

6. Jika petugas menulis Anda tiket (dan mereka akan!) Kemudian menolak tawaran untuk mengambilnya darinya. Anda dapat dengan mudah menanyakan apakah Anda diwajibkan secara hukum untuk mengambil tiket. Jawabannya adalah tidak! Mereka kemungkinan akan mempostingnya kepada Anda.

7. Segera setelah Anda mendapatkan tiket melalui pos (atau jika Anda menerima tiket), tulis surat kepada pihak berwenang dan beri tahu mereka bahwa Anda telah menerima tuduhan dari mereka yang ditujukan kepada Anda sehingga Anda ingin mengklarifikasi beberapa hal:

a) Minta bukti dari mereka atas bukti mereka melalui pernyataan sumpah sumpah atas tuduhan mereka (klaim) terhadap Anda. (ingat mereka hanya menuduh Anda telah melakukan kesalahan dan Anda hanya menginginkan bukti).

b) Mintalah salinan keluhan yang dilegalisir dari pihak yang dirugikan

c) Mintalah salinan resmi dari catatan pelatihan yang menunjukkan petugas memiliki pelatihan yang diperlukan untuk menggunakan perangkat pendeteksi kecepatan apa pun yang digunakan untuk membuat tuduhan (jika petugas belum dilatih, mereka akan membatalkan biaya)

d) Nyatakan klaim bahwa Anda menggunakan hak Anda yang tidak dapat dicabut untuk melakukan perjalanan di jalan raya Queens tanpa gangguan sebagai seorang pria / wanita di negara itu dan tidak bertindak sebagai agen pemerintah atau menjalankan fungsi mahkota atau bertindak di bawah lisensi yang dikeluarkan pemerintah Anda. pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa Anda mengatakan kepada petugas penegak hukum ini pada saat itu

e) meminta mereka untuk membuktikan bagaimana statuta yang mereka tuduh telah Anda langgar berlaku bagi Anda di tempat pertama mengingat bahwa itu dibuat oleh mahkota yang merupakan perusahaan dan Anda bukan anggota dari perusahaan itu (pegawai negeri)

f) Katakan kepada mereka bahwa jika mereka percaya Anda bertindak di bawah lisensi pengemudi Anda atau bertindak sebagai agen dari mahkota atau melakukan beberapa fungsi pemerintah yang mereka perlukan untuk memberikan bukti tertulis ini kepada Anda

8. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka dapat mengirimi Anda denda ketika Undang-undang Hak-Hak Asing (di NZ) atau Undang-Undang Aplikasi Undang-Undang Imperial (di Aus) dengan jelas menyatakan bahwa semua denda atau pelonggaran sebelum vonis bersalah adalah ilegal dan Batal?

9. Tanyakan kepada mereka apakah ini adalah transaksi komersial dan tawaran untuk kontrak dan jika itu adalah bahwa Anda tidak ingin membuat kontrak dengan mereka.

10. Beri mereka 14 hari untuk menanggapi permintaan Anda. Mereka tidak akan bisa menjawab sebagian besar dari mereka. Mereka akan mengirim sampah sebagai gantinya. Tulis lagi meminta informasi dan beri mereka 10 hari lagi. Ketika mereka tidak menjawab maka kirim surat lain yang bertuliskan pemberitahuan default dan jelaskan bahwa karena mereka tidak memberikan informasi yang Anda minta bahwa mereka menerima klaim Anda bahwa Anda tidak bertindak di bawah lisensi driver Anda pada saat dugaan pelanggaran dan bahwa mereka oleh karena itu tidak memiliki yurisdiksi atas Anda pada saat itu (diam adalah persetujuan) dan bahwa tuduhan itu ilegal dan batal.

11. Jika mereka masih bersikeras mencoba untuk menegakkan tuduhan ini terhadap Anda, maka pilih untuk memiliki masalah yang didengar oleh pengadilan. Tulis ke pengadilan dan ajukan korespondensi yang telah Anda kirim ke Polisi dan minta agar masalah ini diberhentikan karena kurangnya yurisdiksi.

12. Jika Anda tidak beruntung dengan semua ini dan berharap untuk muncul di pengadilan kemudian mengajukan korespondensi ke pengadilan sebelum penampilan Anda dan beri tahu hakim bahwa Anda ada di sini mengenai masalah ini dan sudah memiliki kesepakatan di antara pihak-pihak yang tidak Anda 'mengemudi di bawah lisensi Anda 'dan bahwa Anda ingin kasus ini diberhentikan karena kurangnya materi pelajaran (mereka juga belum memberikan keluhan dari pihak yang dirugikan) dan jika hakim menolak kasus tersebut, minta diberikan biaya.

Jika Anda ingin mencoba metode lain yang sangat berhasil atau baca lebih lanjut tentang cara melakukannya, ikuti saran yang diberikan sini.

Anda memiliki hak dan terserah kepada mereka untuk membuktikan klaim mereka tanpa keraguan dan tidak Anda untuk menunjukkan bahwa Anda tidak bersalah. Hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda masih membayar dendanya (dan mungkin beberapa biaya pengadilan) jadi cobalah dan usahakan untuk hak Anda.

Harap dicatat: Jika Anda telah menyebabkan kerusakan akibat kecelakaan karena ngebut maka metode ini tidak akan membantu Anda!

[ad_2]